| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-9页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·选题目的和意义 | 第7页 |
| ·研究思路和主要方法 | 第7-9页 |
| 第二章 薪酬的界定及激励作用 | 第9-23页 |
| ·薪酬的界定 | 第9-12页 |
| ·薪酬的沿革 | 第12-17页 |
| ·薪酬是企业的重要激励手段 | 第17-23页 |
| 第三章 薪酬中激励因素的分析 | 第23-30页 |
| ·基本薪酬 | 第23-24页 |
| ·激励薪酬 | 第24-26页 |
| ·附加薪酬 | 第26页 |
| ·福利薪酬 | 第26-27页 |
| ·薪酬组合模式 | 第27-30页 |
| 第四章 薪酬体系的设计 | 第30-44页 |
| ·我国企业薪酬体系的演变 | 第30-32页 |
| ·影响薪酬的因素分析 | 第32-34页 |
| ·薪酬制度的设计 | 第34-44页 |
| 第五章 BJ材料研究所薪酬分析与设计 | 第44-59页 |
| ·BJ材料研究所宏观分析 | 第44-47页 |
| ·BJ材料研究所的新型薪酬制度 | 第47-57页 |
| ·建立系统的薪酬体制 | 第57-59页 |
| 总结 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |