| 1 导论 | 第1-16页 |
| 1．1 临沂监狱简介 | 第10-11页 |
| 1．2 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1．3 本文的研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 1．4 所采用的研究方法 | 第13-14页 |
| 1．5 论文的思路及框架 | 第14-16页 |
| 2 公务员激励机制概述 | 第16-32页 |
| 2．1 公务员激励约束机制的相关理论基础 | 第16-26页 |
| 2．1．1 “新公共管理”理论(New Public Management Theory) | 第16-18页 |
| 2．1．2 委托代理理论(Theory of Principal and Agent) | 第18-19页 |
| 2．1．3 西方经典激励理论——公务员激励机制的理论依据 | 第19-23页 |
| 2．1．4 人性假设理论——公务员激励机制的起点 | 第23-26页 |
| 2．2 公务员激励机制的原则 | 第26-29页 |
| 2．3 我国公务员激励机制影响因素分析 | 第29-32页 |
| 2．3．1 政治因素分析 | 第29-30页 |
| 2．3．2 经济因素分析 | 第30页 |
| 2．3．3 文化因素分析 | 第30-32页 |
| 3 临沂监狱公务员激励现状和存在的问题 | 第32-45页 |
| 3．1 监狱基本情况介绍 | 第32-36页 |
| 3．1．1 我国监狱基本情况介绍 | 第32-35页 |
| 3．1．2 外国监狱情况介绍 | 第35-36页 |
| 3．2 临沂监狱情况介绍 | 第36-41页 |
| 3．2．1 临沂监狱发展历程简介 | 第36-38页 |
| 3．2．2 临沂监狱人力资源情况简介 | 第38-41页 |
| 3．3 临沂监狱公务员激励现状和存在的问题 | 第41-45页 |
| 3．3．1 物质激励不足 | 第41-42页 |
| 3．3．2 职业发展通道狭窄，难以实现自我价值 | 第42页 |
| 3．3．3 缺乏有效培训 | 第42-43页 |
| 3．3．4 经营者激励缺失 | 第43-45页 |
| 4 临沂监狱激励问题成因分析 | 第45-55页 |
| 4．1 国家公务员制度本身存在的问题 | 第45-49页 |
| 4．1．1 重约束轻激励 | 第45-46页 |
| 4．1．2 薪酬制度不合理 | 第46-47页 |
| 4．1．3 片面强调精神激励，物质激励不足 | 第47-48页 |
| 4．1．4 缺乏有力的约束机制 | 第48-49页 |
| 4．1．5 考核的激励作用没有体现 | 第49页 |
| 4．2 监狱体制本身的问题 | 第49-55页 |
| 4．2．1 委托代理问题的存在 | 第50-51页 |
| 4．2．2 经营者激励机制缺失 | 第51-52页 |
| 4．2．3 与社会企业的比较 | 第52-55页 |
| 5 临沂监狱公务员激励机制的模型设计 | 第55-62页 |
| 5．1 激励机制的理论模型 | 第55-58页 |
| 5．1．1 激励机制模型中的三条通路 | 第56-57页 |
| 5．1．2 激励机制模型中的三条通路 | 第57-58页 |
| 5．2 临沂监狱公务员激励因素分析 | 第58-61页 |
| 5．2．1 现阶段我国公务员需要分析 | 第58-59页 |
| 5．2．2 临沂监狱公务员激励因素分析 | 第59-61页 |
| 5．3 临沂监狱公务员激励机制模型 | 第61-62页 |
| 6 强化临沂监狱公务员激励机制的对策 | 第62-87页 |
| 6．1 组织再造:战略调整 | 第62-67页 |
| 6．2 完善临沂监狱公务员职位分类制度 | 第67-69页 |
| 6．2．1 临沂监狱的公务员职位分类情况 | 第67页 |
| 6．2．2 完善临沂监狱公务员职位分类制度 | 第67-69页 |
| 6．3 竞争导向的职业生涯管理机制 | 第69-74页 |
| 6．3．1 临沂监狱公务员生涯阶段分析 | 第69-70页 |
| 6．3．2 竞争导向的生涯管理机制 | 第70-73页 |
| 6．3．3 建立终身教育体系 | 第73-74页 |
| 6．4 完善临沂监狱公务员绩效管理体系 | 第74-81页 |
| 6．4．1 临沂监狱现行的公务员绩效考核 | 第74-75页 |
| 6．4．2 建立临沂监狱公务员绩效管理系统 | 第75-81页 |
| 6．5 物质激励为主的多元化的激励体系 | 第81-84页 |
| 6．5．1 物质激励 | 第81-83页 |
| 6．5．2 精神激励 | 第83-84页 |
| 6．6 导入经营者激励机制 | 第84-87页 |
| 6．6．1 建立物质激励为主的经营者激励机制 | 第85-86页 |
| 6．6．2 建立科学的经营者考核约束机制 | 第86-87页 |
| 7 结论 | 第87-89页 |
| 7．1 主要结论 | 第87页 |
| 7．2 研究创新与局限性 | 第87-88页 |
| 7．3 有待于进一步研究的问题 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 参考文献 | 第90-92页 |
| 附录 | 第92页 |
