国有企业高层管理团队传记性特征与业绩的研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·问题的提出 | 第9-13页 |
| ·ST小鸭的案例 | 第9-11页 |
| ·高层管理团队的界定 | 第11页 |
| ·高层管理团队的作用 | 第11-12页 |
| ·本文写作的意义 | 第12-13页 |
| ·论文的主要特点及创新之处 | 第13页 |
| ·研究逻辑及内容框架 | 第13-16页 |
| 第二章 理论背景评述 | 第16-21页 |
| ·高层管理团队理论的起源 | 第16页 |
| ·国内、外高层管理团队理论的发展 | 第16-17页 |
| ·高层管理团队理论的内容 | 第17-19页 |
| ·已有高层管理团队研究的局限 | 第19-21页 |
| 第三章 理论研究及其假设 | 第21-28页 |
| ·高层管理团队传记性特征研究的前提条件 | 第21-23页 |
| ·分析对象的确定 | 第21页 |
| ·因果关系的关注 | 第21-22页 |
| ·可观测的管理型特征的强调 | 第22-23页 |
| ·高层管理团队的传记性特征及假设的提出 | 第23-28页 |
| ·年龄因素及其与业绩关系的假设 | 第24-25页 |
| ·所受正规教育因素及其与业绩关系的假设 | 第25-26页 |
| ·任期因素及其与业绩关系的假设 | 第26-27页 |
| ·专业背景及其与业绩关系的假设 | 第27-28页 |
| 第四章 数据的调查与整理 | 第28-33页 |
| ·样本的选取 | 第28-29页 |
| ·企业样本的选取 | 第28页 |
| ·数据的搜集 | 第28-29页 |
| ·变量的构造 | 第29-30页 |
| ·研究方法 | 第30-33页 |
| 第五章 数据研究结论 | 第33-50页 |
| ·数据的计算结果 | 第33-38页 |
| ·整体数据的计算结果 | 第33-34页 |
| ·按行业进行分组的计算结果 | 第34-36页 |
| ·按企业规模进行分组的计算结果 | 第36-38页 |
| ·假设检验结果及其解释 | 第38-45页 |
| ·总体数据相关性分析 | 第38-43页 |
| ·特殊的相关性说明 | 第43-45页 |
| ·小结 | 第45-48页 |
| ·本文的局限性 | 第48-50页 |
| 致 谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附 录 | 第54-59页 |
