| 第一章 前言 | 第1-12页 |
| ·论文研究的背景 | 第8-9页 |
| ·绩效评价理论和实践的回顾 | 第9-11页 |
| ·论文研究范围和逻辑安排 | 第11-12页 |
| 第二章 绩效与绩效管理系统概述 | 第12-23页 |
| ·绩效及绩效管理的概念 | 第12-16页 |
| ·绩效考核及绩效管理的关系 | 第16-18页 |
| ·绩效管理认识的误区 | 第18-23页 |
| 第三章 保险企业实施战略目标导向绩效管理的必要性 | 第23-34页 |
| ·企业发展战略与绩效管理 | 第23-27页 |
| ·基于企业战略管理的绩效管理体系的构架 | 第27-30页 |
| ·保险企业绩效管理存在的主要问题 | 第30-32页 |
| ·保险企业实施战略导向绩效管理的必要性 | 第32-34页 |
| 第四章 保险企业战略目标导向绩效考评指标体系的构建 | 第34-54页 |
| ·战略目标导向绩效考评的特点及运作程序 | 第34-35页 |
| ·战略目标导向绩效考评的基本内容 | 第35-38页 |
| ·保险企业目标导向绩效考评指标的设计原则与方法 | 第38-41页 |
| ·保险企业关键绩效指标(KPI)的设计 | 第41-46页 |
| ·AFT在保险企业绩效评价中应用--以营销部部门经理绩效考核为例 | 第46-54页 |
| 第五章 保险企业基于绩效的薪酬制度的理论与实践 | 第54-65页 |
| ·绩效薪酬的思路及现状 | 第54-56页 |
| ·保险企业薪酬分配问题的分析 | 第56-59页 |
| ·基于战略目标导向的薪酬体系模型 | 第59-61页 |
| ·保险企业基于绩效导向的薪酬制度实践 | 第61-65页 |
| 结束语 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 附录1 | 第71-78页 |
| 附录2 | 第78-80页 |
| 附录3 | 第80-83页 |
| 附录4 | 第83-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第87页 |