| 第1章 绪论 | 第1-38页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第14-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-33页 |
| ·关于涉及到企业治理问题的企业契约理论 | 第16-22页 |
| ·关于企业治理的内涵 | 第22-27页 |
| ·关于企业治理权的配置 | 第27-33页 |
| ·研究方法与内容 | 第33-38页 |
| ·研究方法与思路 | 第33-34页 |
| ·论文的内容框架 | 第34-36页 |
| ·几个基本假设 | 第36-38页 |
| 第2章 企业边界的多重性 | 第38-51页 |
| ·科斯企业边界理论的解说及其存在的问题 | 第38-40页 |
| ·企业的两重边界 | 第40-44页 |
| ·企业治理视角下的企业四重边界 | 第44-45页 |
| ·企业边界两重性的验证:战略联盟 | 第45-49页 |
| ·结论性评述 | 第49-51页 |
| 第3章 企业治理权配置的本质:从“产权明晰”的内涵谈起 | 第51-59页 |
| ·产权内涵的再认识 | 第51-53页 |
| ·狭义产权明晰的不完善性 | 第53-54页 |
| ·中义产权明晰的不可能性 | 第54-55页 |
| ·广义的产权明晰与企业治理 | 第55-57页 |
| ·结论性评述 | 第57-59页 |
| 第4章 企业治理及企业治理权配置的完整架构契约观 | 第59-74页 |
| ·企业治理的重要权利主体:谁是利益相关者 | 第59-61页 |
| ·参与企业治理的目的 | 第61-63页 |
| ·企业治理结构及治理权分类 | 第63-66页 |
| ·治理权的存在及其关系 | 第66-70页 |
| ·企业治理的客观存在:从古典企业到公司制企业 | 第66-68页 |
| ·治理边界的不规则性:企业治理力量的国际比较 | 第68-70页 |
| ·何谓完整架构契约 | 第70-72页 |
| ·基于完整架构契约的企业治理的概念 | 第72页 |
| ·结论性评述 | 第72-74页 |
| 第5章 市场治理权与利益相关者治理权的配置 | 第74-93页 |
| ·合作博弈及其核心解 | 第74-76页 |
| ·企业契约边界与治理权的配置 | 第76-83页 |
| ·完全专用、完全非专用性资产与交易契约的性质 | 第77-79页 |
| ·专用、非专用性资产与交易契约的性质 | 第79-81页 |
| ·法定边界的界定 | 第81-83页 |
| ·配置市场治理权与利益相关者治理权的因素 | 第83页 |
| ·市场治理力量的合作博弈分析 | 第83-92页 |
| ·情况Ⅰ:企业与相关利益强势者的组合 | 第84-86页 |
| ·情况Ⅱ:企业与相关利益弱势者的组合 | 第86-90页 |
| ·情况Ⅲ:专用性资产之间的组合 | 第90-92页 |
| ·结论性评述 | 第92-93页 |
| 第6章 利益相关者内部与外部治理权的配置 | 第93-114页 |
| ·资产的专用性与专有性 | 第93-95页 |
| ·利益相关者外部治理的收益 | 第95-98页 |
| ·利益相关者获得内部治理权的必要条件 | 第98-109页 |
| ·基于内部治理的利益相关者合作的必要条件 | 第98-99页 |
| ·代理成本与中心签约人 | 第99-101页 |
| ·古典企业利益相关者治理权的配置 | 第101-103页 |
| ·公司制企业利益相关者内部治理权的配置 | 第103-109页 |
| ·利益相关者内外部治理的成本收益假说 | 第109-113页 |
| ·假说的基本框架 | 第109-111页 |
| ·假说的实证解释 | 第111-113页 |
| ·结论性评述 | 第113-114页 |
| 第7章 制度环境因素对治理权配置的影响:一个进化博弈框架 | 第114-125页 |
| ·在企业治理研究中引入进化博弈方法的必要性 | 第114-116页 |
| ·非对称复制动态博弈与企业治理的两种模式 | 第116-121页 |
| ·基本假设与模型建立 | 第116-117页 |
| ·博弈过程与模型分析 | 第117-121页 |
| ·对称复制动态博弈与企业治理模式的国际趋同 | 第121-124页 |
| ·基本假设与模型建立 | 第121-122页 |
| ·博弈过程与模型分析 | 第122-124页 |
| ·结论性评述 | 第124-125页 |
| 第8章 人力资本承载者分享企业治理权的影响因素及其发展趋势 | 第125-137页 |
| ·命题的含义 | 第125-126页 |
| ·关于不可分离性 | 第126-129页 |
| ·关于专用性 | 第129-132页 |
| ·关于稀缺性 | 第132-133页 |
| ·关于在团队生产中的重要性 | 第133-134页 |
| ·一个案例 | 第134-136页 |
| ·结论性评述 | 第136-137页 |
| 第9章 人力资本承载者分享企业治理权的主要障碍——人力资本定价的逆向选择问题 | 第137-158页 |
| ·人力资本定价的逆向选择问题的产生及其结果 | 第137-142页 |
| ·问题的解决方式Ⅰ:不完全信息重复博弈 | 第142-146页 |
| ·问题的解决方式Ⅱ:独立董事的信号传递博弈 | 第146-155页 |
| ·独立董事激励的“两难问题” | 第146-147页 |
| ·独立董事信号传递博弈 | 第147-152页 |
| ·独立董事的激励机理 | 第152-155页 |
| ·问题的解决方式Ⅲ:绩效分成的信息甄别博弈 | 第155-157页 |
| ·结论性评述 | 第157-158页 |
| 第10章 关于中国企业治理问题的几点思考 | 第158-170页 |
| ·国有企业治理问题的关键症结在哪里? | 第158-160页 |
| ·国有企业应实行共同治理吗? | 第160-164页 |
| ·“一股独大”是万恶之源吗? | 第164-168页 |
| ·结论性评述 | 第168-170页 |
| 结论 | 第170-175页 |
| 致谢 | 第175-176页 |
| 参考文献 | 第176-187页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文 | 第187页 |
