| 1 绪论 | 第1-8页 |
| 1．1 本论文课题的提出及其研究的意义 | 第6页 |
| 1．2 本论文的结构框架 | 第6-8页 |
| 2 民营科技企业概述 | 第8-17页 |
| 2．1 民营科技企业的基本概念 | 第8-10页 |
| 2．2 中国民营科技企业的发展 | 第10-11页 |
| 2．3 中国民营科技企业的特点 | 第11-12页 |
| 2．4 中国民营科技企业的作用 | 第12-13页 |
| 2．5 石家庄市民营科技企业发展状况 | 第13-14页 |
| 2．6 本文抽样及调查方法 | 第14-15页 |
| 2．7 被调查的民营科技企业人力资源管理状况 | 第15-17页 |
| 3 石家庄市民营科技企业员工流动研究 | 第17-26页 |
| 3．1 石家庄市民营科技企业员工特征 | 第17-18页 |
| 3．2 石家庄市民营科技企业员工流动状况 | 第18-20页 |
| 3．3 石家庄市民营科技企业员工流动原因分析 | 第20-22页 |
| 3．4 员工流失对石家庄市民营科技企业产生的消极影响 | 第22-23页 |
| 3．5 石家庄市民营科技企业控制人员流失的对策 | 第23-26页 |
| 4 石家庄市民营科技企业员工培训与开发研究 | 第26-39页 |
| 4．1 人力资本、企业人力资本投资的一般理论 | 第26-28页 |
| 4．2 民营科技企业员工培训的重要性 | 第28页 |
| 4．3 石家庄市民营科技企业人员培训与开发现状分析 | 第28-30页 |
| 4．4 石家庄市民营科技企业员工培训制度创新 | 第30-35页 |
| 4．5 石家庄市民营科技企业培训内容与方式创新 | 第35-39页 |
| 5 石家庄市民营科技企业绩效管理研究 | 第39-50页 |
| 5．1 关于绩效考核 | 第39-40页 |
| 5．2 民营科技企业绩效考评的重要性 | 第40-41页 |
| 5．3 石家庄市民营科技企业绩效管理现状分析 | 第41-42页 |
| 5．4 民营科技企业绩效考核的一般程序 | 第42-44页 |
| 5．5 绩效考评的原则 | 第44页 |
| 5．6 民营科技企业人员素质测评指标体系的设计 | 第44-46页 |
| 5．7 石家庄市民营科技企业专业技术人员综合评价指标体系 | 第46-50页 |
| 6 石家庄市民营科技企业员工激励与薪酬管理研究 | 第50-63页 |
| 6．1 激励的基本理论 | 第50-52页 |
| 6．2 激励原则 | 第52-53页 |
| 6．3 石家庄市民营科技企业员工激励及薪酬状况调查分析 | 第53-55页 |
| 6．4 石家庄市民营科技企业激励机制创新 | 第55-63页 |
| 7 小结 | 第63-64页 |
| 附录A 石家庄市民营科技企业人力资源管理研究——单位抽样调查问卷 | 第64-66页 |
| 附录B 石家庄市民营科技企业人力资源管理研究——个人抽样调查问卷 | 第66-67页 |
| 附录C 石家庄市民营科技企业人力资源管理研究——企业培训状况调查问卷 | 第67-68页 |
| 附录D 石家庄市民营科技企业人力资源管理研究——企业绩效考评状况调查问卷 | 第68-69页 |
| 附录E 石家庄市民营科技企业人力资源管理研究——企业激励及薪酬状况调查问卷 | 第69-70页 |
| 附录F 民营科技企业专业技术人员综合评价四级指标体系结构及各项指标的权重 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 主要参考文献 | 第73-75页 |
