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大连港人才发展战略研究

中文摘要第1-4页
英文摘要第4-8页
前言第8-11页
第1章 港口人才资源规划及其意义第11-20页
 1.1 人才资源规划概述第11-14页
  1.1.1 人才资源规划的概念第11-12页
  1.1.2 人才资源规划的作用第12-14页
  1.1.3 人才资源规划的内容第14页
 1.2 人才资源规划的基本程序第14-16页
 1.3 大连港人才资源规划研究的意义第16-20页
  1.3.1 大连港人才资源规划研究的紧迫性第17页
  1.3.2 大连港人才资源规划研究的必要性第17-18页
  1.3.3 大连港人才资源规划研究的意义第18-20页
第2章 大连港人才现状分析第20-28页
 2.1 大连港概况第20-22页
  2.1.1 大连港的现状概述第20-21页
  2.1.2 大连港的作用和地位第21-22页
 2.2 大连港的组织机构第22-23页
 2.3 大连港人才的状况第23-25页
  2.3.1 大连港人才专业结构状况第23页
  2.3.2 大连港人才年龄结构状况第23-24页
  2.3.3 大连港人才学历结构状况第24页
  2.3.4 大连港人才层次结构状况第24-25页
 2.4 大连港人才状况分析第25-28页
  2.4.1 大连港人才资源现状分析第25-26页
  2.4.2 大连港人才资源管理分析第26-28页
第3章 大连港人才资源需求分析第28-34页
 3.1 大连港发展战略规划第28-31页
  3.1.1 大连港的发展现状第28页
  3.1.2 大连港的发展战略第28-29页
  3.1.3 大连港发展战略的实施第29-31页
 3.2 加入世界贸易组织对大连港人才需求的影响第31-32页
  3.2.1 入世后大连港所面临的机遇第31-32页
  3.2.2 加入世界贸易组织对大连港人才资源的挑战第32页
 3.3 大连港人才需求分析第32-34页
第4章 大连港人才供需预测第34-48页
 4.1 预测方法选择及评价第34-37页
  4.1.1 大连港人才资源需求预测方法选择第34-36页
  4.1.2 大连港人才资源供给预测方法选择第36-37页
 4.2 大连港人才需求预测第37-44页
  4.2.1 大连港人才需求预测方法第37-38页
  4.2.2 大连港人才需求预测第38-43页
  4.2.3 需求预测结果分析第43-44页
 4.3 大连港人才供给预测第44-47页
  4.3.1 大连港人才供给预测模型第44-45页
  4.3.2 大连港人才供给预测第45-47页
 4.4 大连港人才净需求第47-48页
第5章 大连港人才发展战略目标第48-54页
 5.1 国际、国内及大连市人才环境分析第48-51页
  5.1.1 国际与国内的人才环境分析第48-49页
  5.1.2 大连的人才环境分析第49-51页
 5.2 大连港内部人才环境分析第51页
 5.3 大连港人才发展战略目标第51-54页
  5.3.1 人才的总量目标第52页
  5.3.2 人才结构目标第52-53页
  5.3.3 高层次人才目标第53-54页
第6章 大连港人才发展战略实施方法第54-64页
 6.1 建立和完善人才培训机制,提高人才队伍的素质第54-58页
  6.1.1 结合企业发展战略,制定人才培训规划。第54-55页
  6.1.2 抓住培训重点,全面落实培训规划。第55-56页
  6.1.3 落实规划的措施第56-58页
 6.2 拓展引进人才渠道,满足企业对高层次人才的需求第58-59页
  6.2.1 理论结合实际,多渠道引进人才第58-59页
  6.2.2 进一步制定突破性的分配政策,努力吸引高精尖人才第59页
 6.3 培养和健全人才市场体系,有效开发利用人才资源第59-62页
  6.3.1 搞好人才资源的开发与建设第60-61页
  6.3.2 激励的策略第61-62页
 6.4 优化人才成长环境第62-64页
结束语第64-65页
攻读学位期间公开发表的论文第65-66页
致谢第66-67页
参考文献第67页

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