《案例》：威赛瑞尔联合有限公司——追求商业伦理的光辉典范
| 前言 | 第1-3页 |
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 案例正文 威赛瑞尔联合有限公司 | 第8-30页 |
| 公司背景 | 第9-13页 |
| 管理阶层的正当行为哲学 | 第13-15页 |
| 正当行为的实践 | 第15-21页 |
| 使威赛瑞尔愿望永存 | 第21-25页 |
| 得到正确的结果 | 第25-30页 |
| 案例分析 | 第30-54页 |
| 1． 商业伦理学相关理论的介绍 | 第30-38页 |
| 1．1 参与伦理学 | 第31-32页 |
| 1．2 适用于商业的开明利己论 | 第32-33页 |
| 1．3 经济价值四原理体系 | 第33-38页 |
| 2． 经营使命的确立——追求商业道德：做正确的事 | 第38-40页 |
| 3． 经营理念的推行 | 第40-47页 |
| 3．1 最高领导层的示范 | 第40页 |
| 3．2 关注员工——人性与效率性 | 第40-43页 |
| 3．3 关于外部环境——社会性与竞争性 | 第43-46页 |
| 3．4 推行经营伦理过程中企业文化的作用 | 第46-47页 |
| 4． 经营绩效分析 | 第47-49页 |
| 4．1 社会声誉 | 第47-48页 |
| 4．2 财务业绩 | 第48-49页 |
| 5． WAI公司将来可能面临的难题 | 第49-54页 |
| 5．1 如何看待企业内的平等 | 第49-51页 |
| 5．2 如何处理与竞争者的关系 | 第51页 |
| 5．3 如何将“正当行为”准则应用到其他的行业 | 第51-52页 |
| 5．4 如何在不同文化背景下推行正当行为伦理 | 第52-54页 |
| 结束语 | 第54-56页 |
| 注释 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
| 致谢辞 | 第58页 |
