劳动争议解决机制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 劳动争议处理的概述 | 第9-18页 |
| 第一节 劳动争议的概述 | 第9-14页 |
| 一、劳动争议的概念及特征 | 第9-11页 |
| 二、劳动争议的分类 | 第11-14页 |
| 第二节 劳动争议处理制度的概述 | 第14-18页 |
| 一、我国劳动争议处理制度的历史发展 | 第14-15页 |
| 二、我国劳动争议处理机构及程序 | 第15-18页 |
| 第二章 劳动争议处理制度中存在的问题分析 | 第18-24页 |
| 第一节 劳动争议处理模式的弊端 | 第18-19页 |
| 一、仲裁前置不利于当事人权利的保护 | 第18页 |
| 二、维权周期过长违反效率原则 | 第18-19页 |
| 第二节 企业劳动争议调解中存在的问题 | 第19-20页 |
| 一、调解委员会组织机构设立的不确定性 | 第19页 |
| 二、“三方原则”落空 | 第19-20页 |
| 三、调解缺乏实际效力 | 第20页 |
| 第三节 劳动仲裁中存在的问题 | 第20-22页 |
| 一、“三方共裁原则”虚置、劳动仲裁行政化 | 第20-21页 |
| 二、时效期间起算点不合理 | 第21-22页 |
| 第四节 劳动诉讼中存在的问题 | 第22-24页 |
| 一、制度设置与劳动争议的特殊性不符 | 第22页 |
| 二、举证责任分配不合理 | 第22-23页 |
| 三、诉讼管辖规定不合理 | 第23页 |
| 四、仲裁与诉讼适用法律法规冲突 | 第23-24页 |
| 第三章 国外劳动争议处理制度的借鉴 | 第24-30页 |
| 一、德国——劳动法院模式 | 第24-26页 |
| 二、澳大利亚——强制单一模式 | 第26-27页 |
| 三、美国——多元化模式 | 第27-28页 |
| 四、启示 | 第28-30页 |
| 第四章 完善我国劳动争议处理制度的法律思考 | 第30-43页 |
| 第一节 明确劳动争议处理制度的价值取向 | 第30-31页 |
| 一、公正、效率原则 | 第30页 |
| 二、维护和谐的劳动关系 | 第30页 |
| 三、倾向保护劳动者利益 | 第30-31页 |
| 第二节 劳动争议处理模式的重新定位 | 第31-36页 |
| 一、理论界的观点及评价 | 第31-33页 |
| 二、重新构建劳动争议处理机制的初步设想 | 第33-36页 |
| 第三节 强化劳动调解的功效、重新定位劳动调解制度 | 第36-38页 |
| 一、由企业化调解向社会化调解转变 | 第36-38页 |
| 二、调解人员专业化 | 第38页 |
| 第四节 劳动仲裁制度的新设置 | 第38-40页 |
| 一、仲裁机构独立化 | 第38页 |
| 二、落实“三方原则” | 第38-39页 |
| 三、完善时效期间的起算点 | 第39-40页 |
| 第五节 劳动诉讼制度的调整 | 第40-43页 |
| 一、建立劳动法庭 | 第40页 |
| 二、诉讼管辖的调整 | 第40-41页 |
| 三、举证责任的重新分配 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录一 攻读学位期间发表的论文 | 第47页 |
