| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-20页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第8-11页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·本文研究目的 | 第10页 |
| ·本文研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法和研究框架 | 第11-12页 |
| ·本文研究方法 | 第11页 |
| ·本文研究框架 | 第11-12页 |
| ·研究不足之处与贡献 | 第12页 |
| ·本文研究困难与不足 | 第12页 |
| ·本文的贡献 | 第12页 |
| ·高管薪酬的理论基础综述 | 第12-16页 |
| ·薪酬与业绩相关性理论综述 | 第16-20页 |
| ·薪酬水平与企业业绩关系研究 | 第16页 |
| ·薪酬弹性与企业业绩关系研究 | 第16-17页 |
| ·薪酬差距与企业业绩关系研究 | 第17-18页 |
| ·我国银行业薪酬激励问题研究综述 | 第18页 |
| ·我国银行业薪酬激励机制研究综述 | 第18-20页 |
| 2. 我国银行业上市公司高管薪酬激励问题分析 | 第20-31页 |
| ·银行业上市公司高管薪酬激励基本现状 | 第20-24页 |
| ·银行业上市公司高管年薪制在银行业的实施情况 | 第24-27页 |
| ·年薪制的具体模式 | 第24-26页 |
| ·年薪制实践中存在的主要问题 | 第26-27页 |
| ·银行业上市公司高管股票期权在银行业的实施情况 | 第27-31页 |
| ·股票期权的具体模式 | 第28-29页 |
| ·股票期权实践中存在的问题 | 第29-31页 |
| 3. 我国银行业上市公司高管薪酬组合分析与实证研究 | 第31-41页 |
| ·银行业上市公司高管薪酬水平 | 第31-34页 |
| ·影响我国银行业上市公司高管薪酬水平的因素 | 第31-32页 |
| ·我国银行业上市公司薪酬水平实证分析 | 第32-34页 |
| ·银行业上市公司高管薪酬弹性 | 第34-37页 |
| ·银行业高管报酬弹性对银行业绩的有显著影响 | 第34页 |
| ·我国银行业上市公司薪酬弹性实证分析 | 第34-37页 |
| ·银行业上市公司高管薪酬差距 | 第37-41页 |
| ·高管报酬差距实证分析 | 第38-41页 |
| 4. 我国银行业上市公司高管薪酬改进方案与政策建议 | 第41-49页 |
| ·总体改进方案构想 | 第41-43页 |
| ·高管薪酬方案设计应遵循的基本原则 | 第41-42页 |
| ·高管薪酬制度调整构想 | 第42-43页 |
| ·对策1：完善公司治理机制，保证高管激励机制的有效运行 | 第43-44页 |
| ·完善我国银行业上市公司治理结构 | 第43页 |
| ·建立完善的内部控制制度和风险控制系统 | 第43-44页 |
| ·对策2：健全完善金融业外部监管及其法律、法规体系 | 第44页 |
| ·对策3：设计合理、科学的考核指标，保证薪酬达到激励高管的目的 | 第44-45页 |
| ·对策4：设计合理的薪酬组合，促进银行效益的提高 | 第45-46页 |
| ·控制银行业上市公司高管的薪酬水平，使薪酬与银行业绩高度相关 | 第45页 |
| ·采用“宽带薪酬”，增加薪酬弹性 | 第45-46页 |
| ·合理的拉大高管团队薪酬，利用锦标赛理论激励高管 | 第46页 |
| ·对策5：完善我国银行业“年薪制” | 第46-47页 |
| ·科学合理的设计年薪构成 | 第46页 |
| ·建立完善的年薪制保障机制 | 第46-47页 |
| ·建立和完善对商业银行高管的精神激励机制 | 第47页 |
| ·对策6：完善我国银行业“股票期权激励计划” | 第47-49页 |
| ·规范证券市场秩序 | 第47-48页 |
| ·培育发展有竞争力的银行业职业经理人市场 | 第48页 |
| ·政府的大力支持 | 第48-49页 |
| 5. 本文的不足与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 攻读硕士论文期间发表论文情况 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录1：银行业上市公司数据 | 第54-55页 |
