| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-10页 |
| 一、研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 二、研究结构 | 第8页 |
| 三、研究方法与研究思路 | 第8-9页 |
| (一) 研究方法 | 第8-9页 |
| (二) 技术路线 | 第9页 |
| 四、创新之处 | 第9-10页 |
| 第二章 理论综述 | 第10-17页 |
| 一、人力资本理论综述 | 第10-13页 |
| (一) 人力资本的概念 | 第10-11页 |
| (二) 人力资本的形成 | 第11-12页 |
| (三) 人力资本存量的度量方法 | 第12-13页 |
| 二、技术创新能力理论综述 | 第13-14页 |
| (一) 技术创新和技术创新能力的概念及含义 | 第13-14页 |
| (二) 评价技术创新能力的指标 | 第14页 |
| 三、国内外关于人力资本与技术创新能力关系的文献综述 | 第14-17页 |
| (一) 关于人力资本通过影响技术创新能力促进经济增长的理论研究 | 第14-15页 |
| (二) 关于人力资本与技术创新能力关系的实证研究 | 第15-16页 |
| (三) 关于异质型人力资本对技术创新能力影响的研究 | 第16-17页 |
| 第三章 人力资本对技术创新能力的作用机制 | 第17-20页 |
| 一、人力资本对技术创新能力具有传导作用 | 第17页 |
| 二、人力资本具有自主创新能力 | 第17-18页 |
| 三、人力资本具有知识吸收能力 | 第18-20页 |
| (一) 对知识的获取能力 | 第18页 |
| (二) 对知识的消化能力 | 第18页 |
| (三) 对知识的转化能力 | 第18-19页 |
| (四) 对知识的利用能力 | 第19-20页 |
| 第四章 人力资本对技术创新能力作用机制的实证分析 | 第20-29页 |
| 一、人力资本与技术创新能力的关系检验 | 第20-26页 |
| (一) 模型建立、指标说明及数据来源 | 第20页 |
| (二) 人力资本存量的计算 | 第20-22页 |
| (三) 简单相关性分析 | 第22-23页 |
| (四) 变量间的平稳性检验 | 第23页 |
| (五) 协整关系检验 | 第23-25页 |
| (六) Granger因果关系检验 | 第25-26页 |
| (七) 实证结果分析 | 第26页 |
| 二、人力资本结构对技术创新能力的影响分析 | 第26-29页 |
| 第五章 结论及政策建议 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 后记 | 第32页 |
