| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导言 | 第9-12页 |
| 第一章 我国解雇保护制度概述 | 第12-20页 |
| 第一节 《劳动法》上的解雇保护制度概述 | 第12-14页 |
| 一、劳动合同解除中的解雇保护制度 | 第13-14页 |
| 二、劳动合同终止中的解雇保护制度 | 第14页 |
| 第二节 《劳动合同法》上的解雇保护制度概述 | 第14-17页 |
| 一、劳动合同解除中的解雇保护制度 | 第15-16页 |
| 二、劳动合同终止中的解雇保护制度 | 第16-17页 |
| 第三节 我国现行解雇保护制度的构成 | 第17-20页 |
| 一、我国解雇保护制度的变化 | 第17-20页 |
| 二、我国现行解雇保护制度的构成总结 | 第20页 |
| 第二章 国内解雇保护理论分析 | 第20-33页 |
| 第一节 严格限制论概述及评析 | 第20-25页 |
| 一、严格限制论概述 | 第20-23页 |
| 二、对严格限制论的评析 | 第23-25页 |
| 第二节 同等授权论概述及评析 | 第25-29页 |
| 一、同等授权论概述 | 第25-27页 |
| 二、对同等授权论的评析 | 第27-29页 |
| 第三节 适当限制论概述及评析 | 第29-33页 |
| 一、适当限制论概述 | 第29-33页 |
| 二、对适当限制论的评析 | 第33页 |
| 第三章 域外解雇保护制度考察 | 第33-42页 |
| 第一节 宽松型解雇保护制度考察 | 第34-36页 |
| 一、美国解雇保护制度考察 | 第34-35页 |
| 二、英国解雇保护制度考察 | 第35-36页 |
| 第二节 较严格型解雇保护制度考察 | 第36-42页 |
| 一、德国解雇保护制度考察 | 第36-38页 |
| 二、法国解雇保护制度考察 | 第38-40页 |
| 三、瑞典解雇保护制度考察 | 第40-42页 |
| 第四章 我国解雇保护制度反思与重构 | 第42-54页 |
| 第一节 解雇保护制度立法理论的路径选择 | 第42-46页 |
| 一、我国劳动关系所处背景分析 | 第43-44页 |
| 二、解雇保护立法思想选择——适当限制论 | 第44-45页 |
| 三、解雇保护立法原则选择——分层、重点保护并兼顾平衡 | 第45-46页 |
| 第二节 解雇保护制度重构 | 第46-54页 |
| 一、对我国现行解雇保护制度的评析 | 第46-48页 |
| 二、解雇保护制度重构建议 | 第48-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第58-59页 |
| 后记 | 第59-61页 |