论意思自治原则在国际劳动合同领域的适用
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一章 意思自治原则的法理分析 | 第11-21页 |
| 第一节 基于国际私法价值和功能的分析 | 第11-13页 |
| 一、价值分析—自由与社会公平的冲突 | 第11-12页 |
| 二、功能分析—意思自治原则的法哲学意义 | 第12-13页 |
| 第二节 意思自治的法律渊源 | 第13-16页 |
| 一、法律原则萌芽阶段 | 第13-14页 |
| 二、国内法规则形成阶段 | 第14-15页 |
| 三、国际立法的出现 | 第15-16页 |
| 第三节 意思自治原则在国际私法上的权利边界 | 第16-19页 |
| 一、权利主体的限制 | 第17页 |
| 二、权利客体的限制 | 第17-18页 |
| 三、权利行使方式的限制 | 第18-19页 |
| 四、权利行使内容的限制 | 第19页 |
| 第四节 意思自治原则的法律地位及适用范围 | 第19-21页 |
| 一、意思自治原则的法律地位 | 第19-20页 |
| 二、意思自治原则的适用范围 | 第20-21页 |
| 第二章 意思自治原则在国际劳动领域的适用 | 第21-36页 |
| 第一节 国际劳动合同的特殊性 | 第21-27页 |
| 一、劳动法特殊主义 | 第21-24页 |
| 二、劳动合同特殊性 | 第24-26页 |
| 三、国际劳动合同的特殊性 | 第26-27页 |
| 第二节 国际劳动合同领域适用现状及其适用特点 | 第27-35页 |
| 一、适用现状 | 第27-30页 |
| 二、适用特点 | 第30-35页 |
| 第三节 国际劳动领域适用的发展趋势 | 第35-36页 |
| 一、GATS协议框架下的发展趋势 | 第35-36页 |
| 二、欧盟的发展趋势 | 第36页 |
| 第三章 意思自治原则在各国立法中的应用 | 第36-45页 |
| 第一节 各国对劳动合同的定位及其调整体系 | 第36-40页 |
| 一、纳入合同领域统一调整-美国 | 第37-38页 |
| 二、纳入合同领域由专门冲突规范调整-欧洲 | 第38-39页 |
| 三、纳入劳动法领域调整-俄罗斯 | 第39页 |
| 四、判例个案调整-法国 | 第39-40页 |
| 第二节 意思自治原则适用的例外 | 第40-45页 |
| 一、瑞士立法—三重设限 | 第41-42页 |
| 二、欧盟立法—强制性规范和最有利待遇原则的限制 | 第42-44页 |
| 三、美国立法—原则上劳动法的领土适用性 | 第44页 |
| 四、英国立法—雇员保护成文法的强制适用 | 第44-45页 |
| 第四章 我国国际劳动合同的法律适用 | 第45-57页 |
| 第一节 我国涉外劳动关系现状及特点 | 第45-49页 |
| 一、劳动关系概念区分的复杂性 | 第46-47页 |
| 二、法律冲突的复杂性 | 第47-48页 |
| 三、跨国公司国际劳动基准的复杂性 | 第48-49页 |
| 第二节 我国学界的理论分歧 | 第49-51页 |
| 一、适用《劳动法》与《合同法》之争 | 第49-50页 |
| 二、我国国际私法学者的反思 | 第50-51页 |
| 第三节 我国涉外劳动关系立法及司法实践 | 第51-57页 |
| 一、立法现状 | 第51-54页 |
| 二、司法实践 | 第54-57页 |
| 第五章 我国涉外劳动合同法律适用之立法建议 | 第57-64页 |
| 一、立法基本思路—寻找冲突法的出路 | 第57-60页 |
| 二、涉外劳动合同法律适用立法建议 | 第60-64页 |
| 结语 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第71-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |
