我国公务员薪酬制度研究--以上海市C区为例
| 论文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-18页 |
| 1-1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1-2 研究综述 | 第11-13页 |
| 1-3 薪酬相关理论概要 | 第13-16页 |
| 1-4 研究方法与框架 | 第16-18页 |
| 第2章 我国公务员薪酬制度的现状及问题 | 第18-28页 |
| 2-1 我国公务员薪酬制度的沿革 | 第18-20页 |
| 2-2 2006年公务员薪酬制度改革后的现状 | 第20-22页 |
| 2-3 现行公务员薪酬制度中存在的问题 | 第22-25页 |
| 2-4 存在问题的原因分析 | 第25-28页 |
| 第3章 上海市C区公务员薪酬制度个案 | 第28-34页 |
| 3-1 C区公务员薪酬制度沿革 | 第28-31页 |
| 3-2 C区公务员薪酬现状 | 第31页 |
| 3-3 C区公务员薪酬目前存在的问题及原因 | 第31-34页 |
| 第4章 境外公务员薪酬制度及其启示 | 第34-41页 |
| 4-1 美国公务员薪酬制度 | 第34-36页 |
| 4-2 英国公务员薪酬制度 | 第36-37页 |
| 4-3 新加坡公务员薪酬制度 | 第37-39页 |
| 4-4 比较与启示 | 第39-41页 |
| 第5章 深化我国公务员薪酬制度改革的设想 | 第41-50页 |
| 5-1 合理调整公务员的薪酬结构 | 第41-43页 |
| 5-2 设置科学合理的公务员薪酬标准 | 第43-45页 |
| 5-3 健全和完善公务员"工资调查制度" | 第45-46页 |
| 5-4 进一步完善与薪酬制度配套的相关制度 | 第46-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 后记 | 第53页 |
