| 摘要 | 第1-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| ·问题的提出 | 第10-13页 |
| ·研究问题 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·实践意义 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-43页 |
| ·文化综述 | 第19-22页 |
| ·文化的内涵 | 第19-20页 |
| ·文化的特征 | 第20-22页 |
| ·企业文化的概念 | 第22-23页 |
| ·国家文化与企业文化 | 第23-28页 |
| ·文化差异理论 | 第23-24页 |
| ·国家集群理论 | 第24-26页 |
| ·价值取向理论 | 第26页 |
| ·文化架构理论 | 第26-28页 |
| ·分国别的企业文化研究 | 第28-32页 |
| ·美日企业文化的比较研究 | 第28-30页 |
| ·中国企业文化的研究 | 第30-32页 |
| ·我国分区域企业文化研究的成果 | 第32-42页 |
| ·商帮文化研究 | 第32-39页 |
| ·晋、徽、浙、粤、鲁商的文化比较 | 第39-40页 |
| ·内蒙古及其他区域企业文化研究 | 第40-42页 |
| ·小结 | 第42-43页 |
| 第三章 内蒙古区域文化研究 | 第43-59页 |
| ·概念界定 | 第44-47页 |
| ·区域 | 第44-45页 |
| ·区域文化 | 第45-47页 |
| ·内蒙古区域特征 | 第47-49页 |
| ·内蒙古区域文化的归纳 | 第49-59页 |
| ·草原文化 | 第50-54页 |
| ·蒙古民族文化 | 第54-58页 |
| ·小结 | 第58-59页 |
| 第四章 区域文化背景下的内蒙古企业文化的研究 | 第59-66页 |
| ·研究假设 | 第59-61页 |
| ·研究的前期准备 | 第61-64页 |
| ·研究样本的选取 | 第61-63页 |
| ·数据收集过程 | 第63-64页 |
| ·研究方法 | 第64-65页 |
| ·研究的数据来源 | 第65-66页 |
| 第五章 研究的第一阶段：案例内研究 | 第66-110页 |
| ·案例1：蒙牛集团——草原牛、中国牛、世界牛 | 第67-77页 |
| ·企业简介及发展历程 | 第67-71页 |
| ·企业文化的特征分析 | 第71-77页 |
| ·案例2：鄂尔多斯——温暖全世界 | 第77-83页 |
| ·企业简介及发展历程 | 第77-79页 |
| ·企业文化的特征分析 | 第79-83页 |
| ·案例3：包钢——我们是双翼的神马 | 第83-90页 |
| ·企业简介及发展历程 | 第83-85页 |
| ·企业文化的特征分析 | 第85-90页 |
| ·案例4：小肥羊——有太阳的地方就有小肥羊 | 第90-110页 |
| ·企业简介 | 第90-92页 |
| ·小肥羊发展历程 | 第92-104页 |
| ·企业文化的特征分析 | 第104-110页 |
| 第六章 研究的第二阶段：跨案例研究 | 第110-126页 |
| ·内蒙古成功的企业善于吸取内蒙古区域文化的优势，并与自身文化整合后形成了内蒙古企业新文化 | 第111-114页 |
| ·区域文化为内蒙古企业新文化提供了产品优势 | 第111-112页 |
| ·区域文化为内蒙古企业新文化提供了品牌优势 | 第112-113页 |
| ·区域文化为内蒙古企业新文化提供战略优势 | 第113-114页 |
| ·内蒙古的优秀企业文化成为区域新文化的成长点 | 第114-121页 |
| ·呼和浩特——中国乳都的打造 | 第114-117页 |
| ·鄂尔多斯现象 | 第117-121页 |
| ·内蒙古成功企业的新文化成为区域新文化传播的载体 | 第121-124页 |
| ·有太阳的地方就有小肥羊——全球范围传播“羊文化” | 第121-123页 |
| ·蒙牛——草原牛、中国牛、世界牛的愿景 | 第123-124页 |
| ·案例研究总结 | 第124-126页 |
| 第七章 区域文化与组织文化的互动 | 第126-131页 |
| ·区域文化与组织文化的互动理论 | 第126-130页 |
| ·组织文化对区域文化的作用的A-C-B 模型 | 第128-129页 |
| ·企业文化和区域文化的整合度模型 | 第129-130页 |
| ·小结 | 第130-131页 |
| 第八章 研究结论 | 第131-139页 |
| ·本文总结 | 第131-135页 |
| ·总结和归纳了内蒙古区域文化的特征 | 第131-133页 |
| ·对内蒙古企业文化的六个维度的假设通过案例内分析进行了验证 | 第133-134页 |
| ·通过跨案例研究分析了内蒙古区域文化和内蒙古企业文化的相互关系 | 第134页 |
| ·总结了区域文化和组织文化的互动关系并建立了模型 | 第134-135页 |
| ·本文的创新之处 | 第135-137页 |
| ·全面地总结和归纳了内蒙古的区域文化 | 第135-136页 |
| ·借助多案例的研究方法对内蒙古企业文化及其与内蒙古区域文化的关系进行了研究 | 第136-137页 |
| ·构建了区域文化和组织文化互动关系的理论和模型 | 第137页 |
| ·本文的不足和未来的研究方向 | 第137-139页 |
| ·研究的局限性 | 第138页 |
| ·未来的研究方向 | 第138-139页 |
