| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 导论 | 第10-14页 |
| 一、选题背景及研究的意义 | 第10-11页 |
| 二、国内外研究状况 | 第11-12页 |
| 三、主要研究方法 | 第12-13页 |
| 四、论文预期目标 | 第13-14页 |
| 第一章 选人用人与公信度 | 第14-20页 |
| 第一节 选人用人公信度的概念及研究意义 | 第14-16页 |
| 一、公信度 | 第14页 |
| 二、选人用人公信度 | 第14-16页 |
| 第二节 选人用人公信度的内在联系 | 第16-17页 |
| 一、主体在选人用人公信度中的主导性 | 第16页 |
| 二、客体在选人用人公信度中的主观性 | 第16页 |
| 三、主客体互动程度对选人用人公信度的影响 | 第16-17页 |
| 第三节 提高选人用人公信度的现实意义 | 第17-20页 |
| 一、提高选人用人公信度是完成党的执政使命的需要 | 第17-18页 |
| 二、提高选人用人公信度是巩固党的执政基础的需要 | 第18页 |
| 三、提高选人用人公信度是改善党的执政方式的需要 | 第18-19页 |
| 四、提高选人用人公信度是提升干部队伍素质的需要 | 第19-20页 |
| 第二章 选人用人公信度在我国的发展历程 | 第20-30页 |
| 第一节 萌芽阶段:1949年——1977年 | 第20-23页 |
| 一、政治协商和民主推选成为新中国建政的首选 | 第20-21页 |
| 二、以委任制为主体的选人用人制度的基本确立 | 第21-22页 |
| 三、党的干部选用制度在"文化大革命"中瘫痪 | 第22-23页 |
| 第二节 发展阶段:1978年——2006年 | 第23-27页 |
| 一、公信度随着干部制度应急性的改革开始起步 | 第23-24页 |
| 二、公信度随着干部制度探索性的改革有所发展 | 第24-26页 |
| 三、公信度随着干部制度整体性的改革不断提升 | 第26-27页 |
| 第三节 攻坚阶段:2007年开始 | 第27-30页 |
| 一、选人用人公信度第一次在党的纲领性文件出现 | 第27页 |
| 二、选人用人公信度成为今后干部制度研究的重点 | 第27-28页 |
| 三、选人用人公信度成为各地干部制度改革的方向 | 第28-30页 |
| 第三章 制约我国选人用人公信度的主要因素 | 第30-38页 |
| 第一节 初始提名环节对选人用人公信度的影响 | 第30-32页 |
| 一、初始提名相关制度缺失对选人用人公信度的影响 | 第31页 |
| 二、初始提名实际操作失范对选人用人公信度的影响 | 第31页 |
| 三、初始提名关键信息隐蔽对选人用人公信度的影响 | 第31-32页 |
| 第二节 "一把手"负责制对选人用人公信度的影响 | 第32-34页 |
| 一、动议环节对选人用人公信度的影响 | 第33页 |
| 二、提名环节对选人用人公信度的影响 | 第33页 |
| 三、酝酿环节对选人用人公信度的影响 | 第33-34页 |
| 四、决定环节对选人用人公信度的影响 | 第34页 |
| 第三节 扩大民主程度对选人用人公信度的影响 | 第34-38页 |
| 一、领导层面上,有思想认识,少实际行动 | 第34-35页 |
| 二、群众层面上,有参与内容,没实质效果 | 第35-36页 |
| 三、具体操作上,重程序过程,轻内在要素 | 第36页 |
| 四、监督环节上,机制不健全,手段不得力 | 第36-38页 |
| 第四章 制约选人用人公信度问题的成因分析 | 第38-46页 |
| 第一节 传统政治文化内在的影响 | 第38-40页 |
| 一、专制思想严重 | 第39页 |
| 二、依附心理严重 | 第39页 |
| 三、宗法派系严重 | 第39-40页 |
| 四、人治意识严重 | 第40页 |
| 第二节 民主政治发展滞后的影响 | 第40-43页 |
| 一、党内权力过于集中 | 第40-41页 |
| 二、民主制度建设滞后 | 第41-42页 |
| 三、群体民主意识低下 | 第42-43页 |
| 第三节 法制体系自身不足的影响 | 第43-45页 |
| 一、法治管理理念没有真正建立 | 第43页 |
| 二、依法执政基础不够规范科学 | 第43-44页 |
| 三、法治体制障碍仍未全面消除 | 第44-45页 |
| 第四节 现行经济体制间接的影响 | 第45-46页 |
| 一、经济体制改革影响人的价值观 | 第45页 |
| 二、经济体制与政治体制需要平衡点 | 第45-46页 |
| 第五章 提升选人用人公信度的思路与对策 | 第46-53页 |
| 第一节 提高选人用人公信度坚持的原则 | 第46-47页 |
| 一、坚持党管干部的原则 | 第46页 |
| 二、坚持制度选人的原则 | 第46-47页 |
| 三、坚持扩大民主的原则 | 第47页 |
| 四、坚持标本兼治的原则 | 第47页 |
| 第二节 提高选人用人公信度的思路和对策 | 第47-53页 |
| 一、建立健全初始提名制度,切实把好选人用人"第一关" | 第48-49页 |
| 二、健全干部考核评价机制,切实守好选人用人"考核关" | 第49-50页 |
| 三、积极引入竞争择优机制,切实减少选人用人"人情关" | 第50页 |
| 四、不断创新监督管理制度,切实强化选人用人"监督关" | 第50-51页 |
| 五、加大干部教育培训力度,切实夯实选人用人"素质关" | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
