| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-14页 |
| 第一章 新闻绩效考核制度概述 | 第14-22页 |
| 第一节 绩效考核的相关概念 | 第14-16页 |
| 一、绩效 | 第14-15页 |
| 二、绩效考核 | 第15-16页 |
| 第二节 绩效考核的内容、作用和原则 | 第16-19页 |
| 一、绩效考核的内容 | 第16-17页 |
| 二、绩效考核的作用 | 第17-18页 |
| 三、绩效考核的原则 | 第18-19页 |
| 第三节 绩效考核的方法及考核过程 | 第19-22页 |
| 一、绩效考核的方法 | 第19-20页 |
| 二、绩效考核的过程 | 第20-22页 |
| 第二章 国内外报社新闻绩效考核体系的比较研究 | 第22-30页 |
| 第一节 我国报社的新闻绩效考核体系 | 第22-24页 |
| 第二节 国外报社的新闻绩效考核体系 | 第24-26页 |
| 第三节 中外报社新闻绩效考核体系的比较 | 第26-30页 |
| 一、国外报社的考核方式相对"柔性化" | 第26-27页 |
| 二、考核的侧重点不同 | 第27-28页 |
| 三、对考核结果的运用不同 | 第28-30页 |
| 第三章 国内不同类别报社新闻绩效考核体系的比较研究 | 第30-43页 |
| 第一节 国内不同类别媒体新闻绩效考核概况 | 第30-32页 |
| 一、广播电视的新闻绩效考核 | 第30-31页 |
| 二、报业的新闻绩效考核 | 第31-32页 |
| 第二节 党报与都市报绩效考核方案的比较 | 第32-43页 |
| 一、《中国青年报》概况及考核方案 | 第33-34页 |
| 二、《华西都市报》概况及考核方案 | 第34-36页 |
| 三、《中国青年报》与《华西都市报》考核方案的比较 | 第36-43页 |
| 第四章 针对不同报社探索新的新闻绩效考核机制与模式 | 第43-55页 |
| 第一节 考核应由"点"向"面"进行转变 | 第44-47页 |
| 第二节 尝试对采编高层进行考核 | 第47-49页 |
| 第三节 考核可适当为新闻专业主义让路 | 第49-52页 |
| 第四节 从考核的发生机制上尝试不同的考核模式 | 第52-55页 |
| 结语 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录一 中国青年报采编人员绩效考评条例(试行)(节选) | 第59-68页 |
| 附录二 华西都市报采编部门员工定级暂行办法(节选) | 第68-72页 |
| 附录三 | 第72-73页 |
| 后记 | 第73-74页 |
