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不同报社新闻绩效考核体系比较研究

中文摘要第1-4页
英文摘要第4-8页
引言第8-14页
第一章 新闻绩效考核制度概述第14-22页
 第一节 绩效考核的相关概念第14-16页
  一、绩效第14-15页
  二、绩效考核第15-16页
 第二节 绩效考核的内容、作用和原则第16-19页
  一、绩效考核的内容第16-17页
  二、绩效考核的作用第17-18页
  三、绩效考核的原则第18-19页
 第三节 绩效考核的方法及考核过程第19-22页
  一、绩效考核的方法第19-20页
  二、绩效考核的过程第20-22页
第二章 国内外报社新闻绩效考核体系的比较研究第22-30页
 第一节 我国报社的新闻绩效考核体系第22-24页
 第二节 国外报社的新闻绩效考核体系第24-26页
 第三节 中外报社新闻绩效考核体系的比较第26-30页
  一、国外报社的考核方式相对"柔性化"第26-27页
  二、考核的侧重点不同第27-28页
  三、对考核结果的运用不同第28-30页
第三章 国内不同类别报社新闻绩效考核体系的比较研究第30-43页
 第一节 国内不同类别媒体新闻绩效考核概况第30-32页
  一、广播电视的新闻绩效考核第30-31页
  二、报业的新闻绩效考核第31-32页
 第二节 党报与都市报绩效考核方案的比较第32-43页
  一、《中国青年报》概况及考核方案第33-34页
  二、《华西都市报》概况及考核方案第34-36页
  三、《中国青年报》与《华西都市报》考核方案的比较第36-43页
第四章 针对不同报社探索新的新闻绩效考核机制与模式第43-55页
 第一节 考核应由"点"向"面"进行转变第44-47页
 第二节 尝试对采编高层进行考核第47-49页
 第三节 考核可适当为新闻专业主义让路第49-52页
 第四节 从考核的发生机制上尝试不同的考核模式第52-55页
结语第55-57页
参考文献第57-59页
附录一 中国青年报采编人员绩效考评条例(试行)(节选)第59-68页
附录二 华西都市报采编部门员工定级暂行办法(节选)第68-72页
附录三第72-73页
后记第73-74页

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