证券业企业人力资本价值评估研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-16页 |
| 1.2.1 关于人力资本理论的研究 | 第11-12页 |
| 1.2.2 关于人力资本价值评估的研究 | 第12-15页 |
| 1.2.3 国内外研究现状小结 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 解决的关键问题 | 第16-17页 |
| 1.3.3 采用的研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.4 研究技术路线 | 第18-19页 |
| 2 证券业企业人力资本价值理论 | 第19-29页 |
| 2.1 人力资本理论基础 | 第19-21页 |
| 2.1.1 人力资本的概念 | 第19页 |
| 2.1.2 人力资本的价值分类 | 第19-20页 |
| 2.1.3 人力资本价值的价值构成 | 第20-21页 |
| 2.2 证券业企业人力资本特征 | 第21-29页 |
| 2.2.1 证券业企业的内涵与特点 | 第21-24页 |
| 2.2.2 证券业企业人力资本构成 | 第24-26页 |
| 2.2.3 证券业企业人力资本特点 | 第26-29页 |
| 3 传统人力资本价值评估方法介绍 | 第29-37页 |
| 3.1 成本法的应用 | 第29-32页 |
| 3.1.1 传统成本法的应用 | 第29-30页 |
| 3.1.2 基于工资报酬的成本法 | 第30-32页 |
| 3.2 市场法的应用 | 第32页 |
| 3.3 收益法的应用 | 第32-33页 |
| 3.4 其他评估方法的应用 | 第33-34页 |
| 3.4.1 实物期权法 | 第33-34页 |
| 3.4.2 商誉法 | 第34页 |
| 3.5 传统人力资本价值评估方法评述 | 第34-37页 |
| 4 证券业企业人力资本价值评估方法设计 | 第37-43页 |
| 4.1 模型的构建 | 第37页 |
| 4.2 模型参数的确定 | 第37-43页 |
| 4.2.1 未来预期收益 | 第37-38页 |
| 4.2.2 人力资本贡献率 | 第38-42页 |
| 4.2.3 折现率 | 第42-43页 |
| 5 证券业企业人力资本价值评估案例分析 | 第43-47页 |
| 5.1 案例企业基本情况 | 第43-44页 |
| 5.2 案例企业人力资本价值评估 | 第44-46页 |
| 5.2.1 未来预期收益 | 第44-45页 |
| 5.2.2 人力资本贡献率 | 第45页 |
| 5.2.3 折现率 | 第45页 |
| 5.2.4 人力资本价值评估 | 第45-46页 |
| 5.3 评估结果评价 | 第46-47页 |
| 6 结论与不足 | 第47-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 6.2 研究展望 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第55页 |
