| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第9-21页 |
| 一、问题的提出 | 第9-10页 |
| 二、研究目的与意义 | 第10-12页 |
| 三、文献综述 | 第12-18页 |
| 四、研究方法与思路 | 第18-19页 |
| 五、论文主要创新及不足 | 第19-21页 |
| 第二章 相关概念与理论基础 | 第21-30页 |
| 第一节 相关概念 | 第21-27页 |
| 一、中部地区法院 | 第21-23页 |
| 二、法院书记员 | 第23-27页 |
| 第二节 理论基础 | 第27-30页 |
| 一、公平理论 | 第27-28页 |
| 二、内部劳动力市场理论 | 第28-29页 |
| 三、马斯洛需要层次理论 | 第29-30页 |
| 第三章 J省J市两级法院书记员情况分析（2008-2016） | 第30-48页 |
| 第一节 书记员的数量与结构 | 第30-32页 |
| 一、书记员的数量 | 第30-31页 |
| 二、书记员队伍人力资源结构 | 第31-32页 |
| 第二节 书记员工作条件分析 | 第32-40页 |
| 一、薪酬待遇 | 第32-35页 |
| 二、工作负荷 | 第35-37页 |
| 三、设施环境 | 第37-38页 |
| 四、晋升空间 | 第38-40页 |
| 第三节 书记员流失分析 | 第40-45页 |
| 一、近几年的流失情况 | 第40-42页 |
| 二、问卷调查结果分析 | 第42-45页 |
| 第四节 书记员流失对法院影响分析 | 第45-48页 |
| 一、对司法工作的影响 | 第45-46页 |
| 二、对法院行政管理工作的影响 | 第46-48页 |
| 第四章 书记员流失影响因素分析 | 第48-59页 |
| 第一节 用工双轨制引发公平问题 | 第48-50页 |
| 一、编制的重要性 | 第48-49页 |
| 二、双轨制引发的公平问题 | 第49-50页 |
| 第二节 薪酬福利不尽人意 | 第50-52页 |
| 一、工资待遇无法保证基本生存需要 | 第50-51页 |
| 二、缺乏专业培训导致无法胜任工作 | 第51-52页 |
| 第三节 工作负荷大导致不堪重负 | 第52-54页 |
| 一、工时长 | 第52页 |
| 二、工作强度大 | 第52-54页 |
| 第四节 晋升空间狭窄前景堪忧 | 第54-55页 |
| 一、法律职务晋升 | 第54-55页 |
| 二、行政级别晋升 | 第55页 |
| 第五节 家庭情感需求被忽视 | 第55-56页 |
| 第六节 个人特征 | 第56-59页 |
| 一、学历 | 第56-57页 |
| 二、年龄 | 第57-59页 |
| 第五章 研究结论与对策建议 | 第59-69页 |
| 第一节 本研究的结论 | 第59页 |
| 第二节 减少书记员流失的对策 | 第59-69页 |
| 一、建立书记员职业化制度，破解用工双轨制 | 第59-61页 |
| 二、确定书记员招聘条件，保证合适者进入 | 第61-62页 |
| 三、提高书记员薪酬待遇，保障生活需要 | 第62-64页 |
| 四、拓宽书记员晋升渠道，加强职业保障 | 第64-67页 |
| 五、关注书记员身心需要，缓解工作压力 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-77页 |
| 附录 | 第77-83页 |
| 后记 | 第83-84页 |