| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 1 概念界定与文献综述 | 第11-21页 |
| 1.1 工作压力 | 第11-14页 |
| 1.1.1 工作压力的概念 | 第11-12页 |
| 1.1.2 工作压力的理论 | 第12-13页 |
| 1.1.3 工作压力造成的后果 | 第13-14页 |
| 1.2 情绪智力 | 第14-16页 |
| 1.2.1 情绪智力的概念 | 第14页 |
| 1.2.2 情绪智力的理论 | 第14-16页 |
| 1.3 心理健康 | 第16-17页 |
| 1.3.1 心理健康的概念 | 第16页 |
| 1.3.2 心理健康的测量 | 第16-17页 |
| 1.4 国内外研究综述 | 第17-21页 |
| 1.4.1 工作压力相关研究 | 第17页 |
| 1.4.2 情绪智力相关研究 | 第17-18页 |
| 1.4.3 心理健康相关研究 | 第18页 |
| 1.4.4 工作压力与情绪智力的关系研究 | 第18-19页 |
| 1.4.5 情绪智力与心理健康的关系研究 | 第19页 |
| 1.4.6 工作压力与心理健康的关系研究 | 第19-20页 |
| 1.4.7 情绪智力的调节作用和中介作用相关研究 | 第20-21页 |
| 2 问题提出及研究意义 | 第21-23页 |
| 2.1 问题提出 | 第21页 |
| 2.2 研究意义 | 第21-23页 |
| 2.2.1 理论意义 | 第21-22页 |
| 2.2.2 实践意义 | 第22-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-27页 |
| 3.1 研究对象 | 第23页 |
| 3.2 研究工具 | 第23-24页 |
| 3.2.1 工作压力问卷 | 第23页 |
| 3.2.2 情绪智力量表 | 第23-24页 |
| 3.2.3 般健康问卷 | 第24页 |
| 3.3 研究方法 | 第24-25页 |
| 3.4 研究模型 | 第25-26页 |
| 3.5 研究假设 | 第26-27页 |
| 4 结果分析 | 第27-54页 |
| 4.1 信度和效度分析 | 第27-30页 |
| 4.1.1 信度分析 | 第27-28页 |
| 4.1.1.1 工作压力问卷的信度分析 | 第27-28页 |
| 4.1.1.2 情绪智力量表的信度分析 | 第28页 |
| 4.1.1.3 一般健康问卷的信度分析 | 第28页 |
| 4.1.2 效度分析 | 第28-30页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第30-33页 |
| 4.2.1 样本基本情况的描述性统计分析 | 第30-32页 |
| 4.2.2 研究变量的描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 4.3 人口统计学变量在各研究变量上的差异检验 | 第33-45页 |
| 4.3.1 人口统计学变量在工作压力上的差异检验 | 第33-40页 |
| 4.3.1.1 性别在工作压力上的差异检验 | 第33页 |
| 4.3.1.2 年龄在工作压力上的差异检验 | 第33-35页 |
| 4.3.1.3 工龄在工作压力上的差异检验 | 第35页 |
| 4.3.1.4 学历在工作压力上的差异检验 | 第35-36页 |
| 4.3.1.5 月收入在工作压力上的差异检验 | 第36-37页 |
| 4.3.1.6 企业类型在工作压力上的差异检验 | 第37页 |
| 4.3.1.7 岗位级别在工作压力上的差异检验 | 第37-38页 |
| 4.3.1.8 岗位类别在工作压力上的差异检验 | 第38-39页 |
| 4.3.1.9 工作城市在工作压力上的差异检验 | 第39-40页 |
| 4.3.2 人口统计学变量在情绪智力上的差异检验 | 第40-45页 |
| 4.3.2.1 性别在情绪智力上的差异检验 | 第40页 |
| 4.3.2.2 年龄在情绪智力上的差异检验 | 第40-41页 |
| 4.3.2.3 工龄在情绪智力上的差异检验 | 第41-42页 |
| 4.3.2.4 学历在情绪智力上的差异检验 | 第42页 |
| 4.3.2.5 月收入在情绪智力上的差异检验 | 第42-43页 |
| 4.3.2.6 企业类型在情绪智力上的差异检验 | 第43-44页 |
| 4.3.2.7 岗位级别在情绪智力上的差异检验 | 第44页 |
| 4.3.2.8 岗位类别在情绪智力上的差异检验 | 第44-45页 |
| 4.3.3 人口学变量在心理健康上的差异检验 | 第45页 |
| 4.3.3.1 企业类型在心理健康上的差异检验 | 第45页 |
| 4.3.3.2 岗位级别在心理健康上的差异检验 | 第45页 |
| 4.4 相关分析 | 第45-46页 |
| 4.5 回归分析 | 第46-48页 |
| 4.5.1 工作压力对情绪智力的回归分析 | 第46-47页 |
| 4.5.2 情绪智力对心理健康各维度的回归分析 | 第47页 |
| 4.5.3 工作压力对心理健康各维度的回归分析 | 第47-48页 |
| 4.6 调节效应分析 | 第48-51页 |
| 4.6.1 情绪智力的调节效应分析 | 第48-49页 |
| 4.6.2 情绪智力各维度的调节效应分析 | 第49-51页 |
| 4.6.2.1 自我情绪评估的调节效应分析 | 第49页 |
| 4.6.2.2 他人情绪评估的调节效应分析 | 第49-50页 |
| 4.6.2.3 情绪利用的调节效应分析 | 第50页 |
| 4.6.2.4 情绪调节的调节效应分析 | 第50-51页 |
| 4.7 中介效应分析 | 第51-54页 |
| 4.7.1 情绪智力的中介效应分析 | 第51-52页 |
| 4.7.2 情绪智力各维度的中介效应分析 | 第52-54页 |
| 4.7.2.1 自我情绪评估的中介效应分析 | 第52页 |
| 4.7.2.2 他人情绪评估的中介效应分析 | 第52-53页 |
| 4.7.2.3 情绪利用的中介效应分析 | 第53页 |
| 4.7.2.4 情绪调节的中介效应分析 | 第53-54页 |
| 5 讨论 | 第54-57页 |
| 5.1 研究变量的描述性结果讨论 | 第54页 |
| 5.2 人口统计学变量在各研究变量上的的差异比较讨论 | 第54-55页 |
| 5.3 变量之间的相关关系讨论 | 第55-56页 |
| 5.4 情绪智力的调节效应和中介效应讨论 | 第56-57页 |
| 6 研究结论与研究建议 | 第57-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 6.2 研究建议 | 第58-60页 |
| 7 研究的创新点、局限性和展望 | 第60-62页 |
| 7.1 研究的创新点 | 第60页 |
| 7.2 研究的局限性 | 第60-61页 |
| 7.3 未来研究展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |