| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第一章 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路 | 第12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 国外研究现状 | 第14-17页 |
| 2.1.1 Hambrick&Mason的高层梯队理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 Wiersema&Bird的跨文化情景模型 | 第15页 |
| 2.1.3 Carpenter等的多理论整合模型 | 第15-16页 |
| 2.1.4 高管团队非异质性特征对企业绩效的影响 | 第16-17页 |
| 2.1.5 高管团队异质性特征对企业绩效的影响 | 第17页 |
| 2.2 国内研究现状 | 第17-20页 |
| 2.2.1 基于人口特征的研究 | 第17-18页 |
| 2.2.2 基于激励方式的研究 | 第18-20页 |
| 第三章 研究设计 | 第20-27页 |
| 3.1 概念界定 | 第20-21页 |
| 3.1.1 高层管理团队 | 第20页 |
| 3.1.2 公司绩效的衡量 | 第20-21页 |
| 3.2 研究思路与研究假设 | 第21-24页 |
| 3.2.1 研究思路 | 第21页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第21-24页 |
| 3.3 变量构造 | 第24-26页 |
| 3.3.1 解释变量 | 第24-25页 |
| 3.3.2 控制变量 | 第25页 |
| 3.3.3 被解释变量 | 第25-26页 |
| 3.4 模型设计 | 第26-27页 |
| 第四章 实证分析及研究结果 | 第27-32页 |
| 4.1 样本的选择与描述性统计 | 第27-29页 |
| 4.1.1 样本选择 | 第27页 |
| 4.1.2 描述性统计 | 第27-29页 |
| 4.2 变量相关性分析 | 第29-30页 |
| 4.3 回归分析 | 第30-32页 |
| 4.3.1 无多重共线性检验 | 第30页 |
| 4.3.2 多元线性回归分析 | 第30-31页 |
| 4.3.3 回归模型变量的标准化系数分析 | 第31-32页 |
| 第五章 实证研究结论分析 | 第32-36页 |
| 5.1 解释变量与公司绩效 | 第32-34页 |
| 5.2 控制变量与公司绩效 | 第34页 |
| 5.3 不同变量对公司绩效贡献程度 | 第34-36页 |
| 第六章 结论 | 第36-38页 |
| 6.1 政策建议 | 第36-37页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 附录A 新三板教育行业样本数据 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第43页 |