| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-12页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第12-14页 |
| 1.4 研究框架 | 第14-15页 |
| 第二章 人力资源价值计量及薪酬管理相关理论基础 | 第15-21页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15-16页 |
| 2.2 人力资源价值计量的相关理论 | 第16-20页 |
| 2.3 薪酬管理的相关理论 | 第20-21页 |
| 第三章 高新技术企业薪酬管理中人力资源价值计量模型的选择 | 第21-30页 |
| 3.1 人力资源未来价值计量模型 | 第21-23页 |
| 3.2 人力资源当期实现价值计量模型 | 第23-25页 |
| 3.3 人力资源当期实现价值计量模型的改进 | 第25-28页 |
| 3.4 人力资源价值计量模型比较 | 第28-29页 |
| 3.5 本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 人力资源价值计量在高新技术企业薪酬管理中应用 | 第30-35页 |
| 4.1 当期实现价值计量应用模型的构建 | 第30-33页 |
| 4.2 改进后当期实现价值计量应用模型的构建 | 第33-34页 |
| 4.3 本章小结 | 第34-35页 |
| 第五章 高新技术企业 GSY 的案例分析 | 第35-48页 |
| 5.1 高新技术企业 GSY 背景介绍 | 第35页 |
| 5.2 当期实现价值计量应用模型与薪酬激励机制的结合 | 第35-43页 |
| 5.3 改进后当期实现价值计量应用模型与薪酬激励机制的结合 | 第43-47页 |
| 5.4 本章小结 | 第47-48页 |
| 第六章 结论与展望 | 第48-49页 |
| 6.1 主要工作及结论 | 第48页 |
| 6.2 创新与不足 | 第48页 |
| 6.3 研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
