| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 引言 | 第12-15页 |
| 1.1 问题提出 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-28页 |
| 2.1 领导者情绪智力 | 第15-19页 |
| 2.1.1 情绪智力的定义 | 第15页 |
| 2.1.2 情绪智力的相关研究 | 第15-16页 |
| 2.1.3 领导者情绪智力定义与相关研究 | 第16-17页 |
| 2.1.4 情绪智力内容维度与测量 | 第17-19页 |
| 2.2 积极追随力 | 第19-21页 |
| 2.2.1 积极追随力的定义与测量 | 第19-20页 |
| 2.2.2 积极追随力相关变量的研究 | 第20-21页 |
| 2.3 领导关系认同 | 第21页 |
| 2.4 组织公民行为 | 第21-24页 |
| 2.4.1 组织公民行为的定义 | 第21-22页 |
| 2.4.2 组织公民行为的维度与测量 | 第22-23页 |
| 2.4.3 组织公民行为的影响因素 | 第23-24页 |
| 2.5 研究内容与假设 | 第24-28页 |
| 2.5.1 领导者情绪智力与组织公民行为的关系 | 第24-25页 |
| 2.5.2 领导者情绪智力与积极追随力的关系 | 第25-26页 |
| 2.5.3 领导者情绪智力、积极追随力与组织公民行为之间的关系 | 第26页 |
| 2.5.4 领导者情绪智力、领导关系认同与组织公民行为之间的关系 | 第26-28页 |
| 第三章 研究总体设计 | 第28-38页 |
| 3.1 研究构想 | 第28-29页 |
| 3.2 研究框架 | 第29-30页 |
| 3.3 预调查研究 | 第30-37页 |
| 3.3.1 预调查目的 | 第30页 |
| 3.3.2 被试 | 第30-31页 |
| 3.3.3 研究方法 | 第31-32页 |
| 3.3.4 信度检验 | 第32页 |
| 3.3.5 效度检验 | 第32-37页 |
| 3.4 预调查小结 | 第37-38页 |
| 第四章 研究一 领导者情绪智力对员工组织公民行为的影响 | 第38-64页 |
| 4.1 研究目的 | 第38页 |
| 4.2 研究方法 | 第38-40页 |
| 4.2.1 研究对象与过程 | 第38-40页 |
| 4.2.2 研究工具 | 第40页 |
| 4.2.3 统计分析方法 | 第40页 |
| 4.3 研究工具质量检验 | 第40-43页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第41页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第41-42页 |
| 4.3.3 共同方法偏差检验 | 第42-43页 |
| 4.4 结果与分析 | 第43-57页 |
| 4.4.1 各变量在人口统计学变量上的差异研究 | 第43-48页 |
| 4.4.2 各变量之间的相关分析 | 第48-49页 |
| 4.4.3 领导者情绪智力对组织公民行为的影响 | 第49-51页 |
| 4.4.4 领导者情绪智力对积极追随力的影响 | 第51-52页 |
| 4.4.5 积极追随力在领导者情绪智力与组织公民行为之间的中介作用 | 第52-54页 |
| 4.4.6 领导关系认同在领导者情绪智力、组织公民行为之间的调节作用 | 第54-55页 |
| 4.4.7 有中介的调节效应检验 | 第55-57页 |
| 4.5 讨论 | 第57-62页 |
| 4.5.1 人口统计学变量对各变量的影响 | 第57-59页 |
| 4.5.2 领导者情绪智力与组织公民行为的关系 | 第59-60页 |
| 4.5.3 领导者情绪智力与积极追随力的关系 | 第60-61页 |
| 4.5.4 积极追随力的中介作用 | 第61页 |
| 4.5.5 领导关系认同的调节作用 | 第61-62页 |
| 4.5.6 有中介的调节效应模型 | 第62页 |
| 4.6 小结 | 第62-64页 |
| 第五章 研究二 领导者情绪智力与员工组织公民行为关系的质性研究 | 第64-74页 |
| 5.1 研究目的 | 第64页 |
| 5.2 研究对象 | 第64-65页 |
| 5.3 研究过程 | 第65-68页 |
| 5.3.1 访谈提纲设计 | 第65-66页 |
| 5.3.2 访谈研究报告中的伦理问题 | 第66页 |
| 5.3.3 访谈过程 | 第66-67页 |
| 5.3.4 访谈资料的整理与分析 | 第67-68页 |
| 5.4 访谈研究的品质检验 | 第68-69页 |
| 5.4.1 访谈研究的信度 | 第69页 |
| 5.4.2 访谈研究的效度 | 第69页 |
| 5.5 访谈研究结果 | 第69-73页 |
| 5.5.1 领导者情绪智力 | 第69-70页 |
| 5.5.2 领导者情绪智力与组织公民行为的关系 | 第70-71页 |
| 5.5.3 积极追随力 | 第71-72页 |
| 5.5.4 积极追随力的作用 | 第72页 |
| 5.5.5 领导关系认同的作用 | 第72-73页 |
| 5.6 小结 | 第73-74页 |
| 第六章 研究总结论与展望 | 第74-79页 |
| 6.1 研究总结论 | 第74-75页 |
| 6.2 对组织管理的启示 | 第75-76页 |
| 6.3 研究创新 | 第76-77页 |
| 6.4 研究局限 | 第77-78页 |
| 6.5 研究展望 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-87页 |
| 附录 | 第87-93页 |
| 附录1 | 第87-90页 |
| 附录2 | 第90-92页 |
| 附录3 | 第92-93页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第93-94页 |
| 致谢 | 第94页 |
