一个房地产开发商所诠释的和合精神--低碳先行者大有房屋开发有限公司的案例研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·选题的意义 | 第8-10页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·现实意义 | 第9-10页 |
| ·理论综述 | 第10-17页 |
| ·和合哲学理论 | 第10-13页 |
| ·和合管理理论 | 第13-17页 |
| 2 和合管理的文化基础 | 第17-27页 |
| ·和合文化的历史渊源 | 第17-20页 |
| ·和合精神基本内涵 | 第20-27页 |
| ·天人合一 | 第20-21页 |
| ·和谐观念 | 第21-22页 |
| ·以人为本 | 第22-23页 |
| ·道德基础 | 第23-27页 |
| 3 研究方法 | 第27-30页 |
| ·案例研究方法与案例选择依据 | 第27-28页 |
| ·数据来源 | 第28-30页 |
| 4 案例背景 | 第30-34页 |
| ·企业发展历程 | 第30-32页 |
| ·企业组织架构 | 第32-34页 |
| 5 案例研究 | 第34-55页 |
| ·大有模式的解读 | 第34-44页 |
| ·组织文化 | 第34-35页 |
| ·企业战略 | 第35-42页 |
| ·企业社会责任 | 第42-44页 |
| ·大有模式所体现的和合精神 | 第44-46页 |
| ·和谐文化理念 | 第44-45页 |
| ·理性利他的企业道德 | 第45-46页 |
| ·以人为本的经营理念 | 第46页 |
| ·大有模式成功的外部因素分析 | 第46-48页 |
| ·和合精神对企业管理模式的影响 | 第48-53页 |
| ·和合精神下的组织文化 | 第48-49页 |
| ·和合精神下的企业战略管理 | 第49-51页 |
| ·社会责任与经济效益的平衡——义利兼顾的价值观 | 第51-53页 |
| ·结论与启示 | 第53-55页 |
| 6 研究局限和未来展望 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
