| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| (一)研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.研究背景 | 第10页 |
| 2.研究意义 | 第10-11页 |
| (二)国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.国内研究现状 | 第11-13页 |
| 2.国外立法现状 | 第13-14页 |
| (三)研究方法及创新点 | 第14-16页 |
| 1.研究方法 | 第14-15页 |
| 2.创新点 | 第15-16页 |
| 一、职务发明认定规则的立法及司法现状 | 第16-18页 |
| (一)职务发明认定规则的立法现状 | 第16-17页 |
| (二)职务发明认定规则的司法现状 | 第17-18页 |
| 二、职务发明认定规则在立法和实践中存在的问题 | 第18-26页 |
| (一)现有职务发明认定规则存在的立法不足 | 第18-22页 |
| 1.我国职务发明权属认定规则不明晰,缺乏可操作性 | 第18-19页 |
| 2.有违私权保护的一般原则 | 第19-20页 |
| 3.对职员发明的激励不足 | 第20-22页 |
| (二)职务发明认定规则在实践中面临的问题 | 第22-26页 |
| 1.特殊劳动关系下职务发明认定困境 | 第22-24页 |
| 2.意思自治模式的立法意图难以实现 | 第24-26页 |
| 三、其他国家职务发明相关制度的考察和借鉴 | 第26-33页 |
| (一)以美国、德国和日本为代表的“雇员优先”模式 | 第26-29页 |
| 1.“雇员优先”模式概述 | 第26页 |
| 2.美国法律关于职务发明认定的规定 | 第26-27页 |
| 3.德国法律关于职务发明认定的规定 | 第27-28页 |
| 4.日本法律关于职务发明认定的规定 | 第28-29页 |
| (二)英国和法国的“雇主优先”模式 | 第29-30页 |
| 1.“雇主优先”模式概述 | 第29页 |
| 2.英国法律关于职务发明认定的规定 | 第29页 |
| 3.法国法律关于职务发明认定的规定 | 第29-30页 |
| (四)两种职务发明权属认定模式对我国的启发 | 第30-33页 |
| 四、完善我国职务发明认定规则的建议 | 第33-38页 |
| (一)限缩职务发明的范围,扩大可约定范围 | 第33-35页 |
| (二)建构职务科技成果“混合所有”机制,尊重及保障私法权利 | 第35-36页 |
| (三)引入职务发明“利益共享,风险共担”机制 | 第36页 |
| (四)援引社会法调整手段和方式 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |