| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 绪论 | 第6-14页 |
| 一、研究背景、目的及意义 | 第6-8页 |
| 二、国内外研究现状 | 第8-12页 |
| (一)国外研究综述 | 第8-9页 |
| (二)国内研究综述 | 第9-10页 |
| (三)关于新疆农村人才研究综述 | 第10-11页 |
| (四)综述分析总结 | 第11-12页 |
| 三、研究内容、方法与创新点 | 第12-14页 |
| (一)研究内容 | 第12页 |
| (二)需要突破的难题 | 第12-13页 |
| (三)研究方法 | 第13页 |
| (四)创新点 | 第13-14页 |
| 第一章 相关概念界定及理论阐述 | 第14-18页 |
| 一、相关概念界定 | 第14-16页 |
| (一)人才 | 第14页 |
| (二)农村人才 | 第14页 |
| (三)公共管理型人才 | 第14-15页 |
| (四)农村公共管理型人才 | 第15-16页 |
| 二、相关理论阐述 | 第16-18页 |
| (一)人力资本理论 | 第16页 |
| (二)马斯洛需求层次理论 | 第16页 |
| (三)二元发展理论 | 第16-18页 |
| 第二章 乌鲁木齐市农村公共管理型人才队伍现状分析 | 第18-31页 |
| 一、乌鲁木齐市农村发展现状 | 第18-19页 |
| 二、乌鲁木齐市农村公共管理型人才队伍建设的现状 | 第19-27页 |
| (一)公共管理型人才总量不足 | 第20-21页 |
| (二)人才队伍结构失衡 | 第21-25页 |
| (三)人才队伍不稳定 | 第25-26页 |
| (四)在农村建设中作用发挥不足 | 第26-27页 |
| 三、乌鲁木齐市在农村公共管理型人才队伍建设中的措施和做法 | 第27-31页 |
| (一)建立健全人才政策体系 | 第27页 |
| (二)以“访惠聚”为载体选优配强干部 | 第27-28页 |
| (三)加强基层干部教育培训 | 第28-29页 |
| (四)建立基层干部后备干部库 | 第29页 |
| (五)关心关爱基层干部 | 第29-31页 |
| 第三章 乌鲁木齐市农村公共管理型人才队伍建设的制约因素分析 | 第31-36页 |
| 一、乌鲁木齐市农村公共管理型人才队伍的特点 | 第31-32页 |
| (一)是政府与农民之间的桥梁纽带 | 第31页 |
| (二)少数民族村干部组成比例较高 | 第31-32页 |
| (三)具备维护农村社会稳定的特点 | 第32页 |
| 二、乌鲁木齐市农村公共管理型人才队伍建设的制约因素 | 第32-36页 |
| (一)思想认识不到位 | 第32-33页 |
| (二)教育培训体制不完善 | 第33-34页 |
| (三)缺乏吸引人才的激励机制 | 第34页 |
| (四)资金投入有欠缺 | 第34-35页 |
| (五)社会环境影响 | 第35-36页 |
| 第四章 乌鲁木齐市农村公共管理型人才队伍建设的对策建议 | 第36-42页 |
| 一、坚持党管人才原则 | 第36-37页 |
| 二、建立健全农村公共管理型人才队伍建设机制 | 第37-41页 |
| (一)完善农村公共管理型人才的开发和引进机制 | 第37页 |
| (二)完善农村公共管理型人才选拔机制 | 第37-38页 |
| (三)完善农村公共管理型人才培训机制 | 第38-40页 |
| (四)完善农村公共管理型人才激励机制 | 第40-41页 |
| 三、改善农村公共管理型人才的就业环境 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-49页 |
