| 内容提要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-10页 |
| （一） 研究意义 | 第7-8页 |
| （二） 研究现状 | 第8-9页 |
| （三） 研究方法 | 第9-10页 |
| 一、实施人才强国战略的时代背景与现实意义 | 第10-17页 |
| （一） 实施人才强国战略的时代背景 | 第10-12页 |
| （二） 实施人才强国战略的现实意义 | 第12-17页 |
| 二、国外人才战略实施的经验与借鉴 | 第17-26页 |
| （一） 国外人才战略实施的经验 | 第17-21页 |
| （二） 国外人才战略实施的借鉴 | 第21-26页 |
| 三、我国人才强国战略实施的创新策略 | 第26-31页 |
| （一） 人才强国战略实施的体制创新 | 第26-27页 |
| （二） 人才强国战略实施的机制创新 | 第27-31页 |
| 四、案例分析：金融危机背景下广东省的人才战略 | 第31-36页 |
| （一） 广东省人才队伍建设存在的问题 | 第31-32页 |
| （二） 更好实施人才强省战略的对策建议 | 第32-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 中文摘要 | 第41-42页 |
| 英文摘要 | 第42-43页 |