| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第11-40页 |
| 1.1 选题来源、目的和意义 | 第11-14页 |
| 1.2 国内外相关研究现状 | 第14-34页 |
| 1.3 研究方法、内容及章节安排 | 第34-40页 |
| 2 基于依从心理的文化规范形成研究 | 第40-57页 |
| 2.1 问题引入 | 第40-42页 |
| 2.2 依从心理的可计算模型构建 | 第42-45页 |
| 2.3 文化规范形成的模拟实验 | 第45-55页 |
| 2.4 本章小结 | 第55-57页 |
| 3 自媒体时代组织制度与文化规范互动演化研究 | 第57-72页 |
| 3.1 问题引入 | 第57-58页 |
| 3.2 组织制度和线上-线下并行交互的模拟模型构建 | 第58-61页 |
| 3.3 制度与文化规范互动的模拟实验 | 第61-70页 |
| 3.4 本章小结 | 第70-72页 |
| 4 动态关系网络与文化规范的协同演化 | 第72-87页 |
| 4.1 问题引入 | 第72-74页 |
| 4.2 动态网络与文化规范演化模型构建 | 第74-77页 |
| 4.3 员工网络文化规范的协同演化的模拟实验 | 第77-85页 |
| 4.4 本章小结 | 第85-87页 |
| 5 组织文化规范的反转与稳定性研究 | 第87-106页 |
| 5.1 问题引入 | 第87-89页 |
| 5.2 异质相对协议模型构建 | 第89-93页 |
| 5.3 企业并购中文化规范稳定性的模拟实验 | 第93-104页 |
| 5.4 本章小结 | 第104-106页 |
| 6 全文研究总结与展望 | 第106-111页 |
| 6.1 研究内容总结 | 第106-108页 |
| 6.2 主要创新点 | 第108-109页 |
| 6.3 研究展望 | 第109-111页 |
| 致谢 | 第111-113页 |
| 参考文献 | 第113-132页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的主要论文 | 第132-133页 |
| 附录2 博士生期间参与的课题研究情况 | 第133页 |