基于组织与信任的工作流访问控制模型研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.3 课题研究意义 | 第9-10页 |
| 1.4 论文组织结构 | 第10-11页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第11-15页 |
| 2.1 工作流相关概念与技术 | 第11-12页 |
| 2.2 访问控制技术及模型 | 第12-15页 |
| 2.2.1 自主存取控制 | 第12页 |
| 2.2.2 强制存取控制 | 第12-13页 |
| 2.2.3 基于角色的访问控制 | 第13页 |
| 2.2.4 基于任务的访问控制 | 第13页 |
| 2.2.5 基于角色与任务的访问控制 | 第13-14页 |
| 2.2.6 基于信任的访问控制 | 第14-15页 |
| 第三章 基于组织与信任的工作流访问控制模型研究 | 第15-46页 |
| 3.1 OT-TRBAC基本模型的提出 | 第15-16页 |
| 3.2 OT-TRBAC模型的基本概念与定义 | 第16-18页 |
| 3.3 OT-TRBAC中的多级信任机制 | 第18-26页 |
| 3.3.1 多级信任关系 | 第18-19页 |
| 3.3.2 用户—任务信任值计算 | 第19-23页 |
| 3.3.3 多级信任计算与信任关系调整 | 第23-26页 |
| 3.4 OT-TRBAC模型中的授权与协作机制 | 第26-37页 |
| 3.4.1 OT-TRBAC模型中的约束 | 第26-29页 |
| 3.4.2 OT-TRBAC模型中的授权机制 | 第29-35页 |
| 3.4.3 OT-TRBAC模型中的组织协作机制 | 第35-37页 |
| 3.5 实验与实例验证 | 第37-46页 |
| 3.5.1 实验实例环境与目标 | 第37页 |
| 3.5.2 加入岗位层次的比较实验 | 第37-38页 |
| 3.5.3 多级信任变化实验 | 第38-42页 |
| 3.5.4 单级信任关系与多级信任关系比较实验 | 第42-43页 |
| 3.5.5 基于历史信息因子的信任关系变化实验 | 第43-44页 |
| 3.5.6 基于层次因子的信任关系变化实验 | 第44-46页 |
| 第四章 基于组织与信任的工作流访问控制模型的应用 | 第46-53页 |
| 4.1 系统总体设计 | 第46-47页 |
| 4.2 访问控制管理子系统设计 | 第47-53页 |
| 4.2.1 授权控制管理模块 | 第48-49页 |
| 4.2.2 信任管理模块 | 第49-50页 |
| 4.2.3 系统动态授权调整过程 | 第50-53页 |
| 第五章 总结与展望 | 第53-55页 |
| 5.1 总结 | 第53-54页 |
| 5.2 展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
