| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 研究内容及框架 | 第11-14页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第14-24页 |
| 2.1 项目管理的概述 | 第14-15页 |
| 2.1.1 项目的概念及其基本特征 | 第14页 |
| 2.1.2 项目管理的概念及其特征 | 第14-15页 |
| 2.1.3 项目管理研究综述 | 第15页 |
| 2.2 项目经理的概念 | 第15-20页 |
| 2.2.1 项目经理的素养 | 第16-18页 |
| 2.2.2 项目经理的权力 | 第18-19页 |
| 2.2.3 项目经理的角色 | 第19-20页 |
| 2.3 胜任力模型的研究综述 | 第20-24页 |
| 2.3.1 胜任力的概念 | 第20-21页 |
| 2.3.2 项目经理的胜任力研究 | 第21-24页 |
| 第三章 浅析LS公司对电子政务网项目经理的胜任力要求 | 第24-32页 |
| 3.1 LS公司及服务简介 | 第24-26页 |
| 3.1.1 LS公司的基本情况 | 第24页 |
| 3.1.2 公司的服务范畴 | 第24-26页 |
| 3.2 LS公司宁南县电子政务网工程项目简介 | 第26-29页 |
| 3.2.1 项目建设背景及必要性 | 第26页 |
| 3.2.2 项目建设目标及评估 | 第26-27页 |
| 3.2.3 对网络建设的需求 | 第27-29页 |
| 3.2.4 建设规模和投资估算 | 第29页 |
| 3.3 LS公司宁南县电子政务网信息化工程组织机构 | 第29-30页 |
| 3.4 项目经理的胜任力要求 | 第30-32页 |
| 第四章 项目经理的胜任力模型的建立 | 第32-40页 |
| 4.1 项目经理的胜任力特征分析 | 第32-34页 |
| 4.1.1 胜任力模型建立的原则 | 第32-33页 |
| 4.1.2 项目经理的胜任力特征 | 第33-34页 |
| 4.2 利用优序图确定各胜任特征的权重 | 第34-40页 |
| 4.2.1 优序图的简介 | 第34-35页 |
| 4.2.2 各个胜任特征权重的确定 | 第35-40页 |
| 第五章 胜任力模型在项目经理选拔中的应用 | 第40-57页 |
| 5.1 项目经理选拔的前期准备 | 第40-44页 |
| 5.1.1 专家小组的建立 | 第40-41页 |
| 5.1.2 制定评分标准 | 第41页 |
| 5.1.3 设计结构化面试提纲 | 第41-44页 |
| 5.2 项目经理的选拔过程 | 第44-53页 |
| 5.2.1 网上系统测评 | 第44-45页 |
| 5.2.2 项目的分析报告 | 第45-49页 |
| 5.2.3 结构化面试 | 第49-53页 |
| 5.3 项目经理的选拔结果 | 第53-55页 |
| 5.4 项目经理选拔的配套措施 | 第55-57页 |
| 第六章结论 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录一：工作情商测试表 | 第61-65页 |