建筑企业内部知识转移机理研究
| 致谢 | 第5-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 知识管理的研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 知识转移的研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 文献综述 | 第15-16页 |
| 1.3 主要研究内容及关键问题 | 第16-18页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究的关键问题 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法及研究思路 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第18页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第18-20页 |
| 2 理论基础及相关概述 | 第20-28页 |
| 2.1 理论基础介绍 | 第20-24页 |
| 2.1.1 SECI知识创造模型 | 第20-22页 |
| 2.1.2 社会网络理论 | 第22-24页 |
| 2.2 相关概念的界定 | 第24-28页 |
| 2.2.1 知识的相关概念 | 第24-26页 |
| 2.2.2 建筑企业的相关概念 | 第26-28页 |
| 3 建筑企业内部知识转移的过程分析 | 第28-47页 |
| 3.1 建筑企业内部知识转移的概况 | 第28-35页 |
| 3.1.1 建筑企业内部知识转移的现状 | 第28-32页 |
| 3.1.2 建筑企业内部知识转移存在的问题 | 第32-33页 |
| 3.1.3 建筑企业内部知识转移方式的分类 | 第33-35页 |
| 3.2 知识在建筑企业内部不同层次间的转移过程 | 第35-43页 |
| 3.2.1 个体之间的知识转移 | 第35-37页 |
| 3.2.2 个体知识向企业的转移 | 第37-39页 |
| 3.2.3 企业知识向个体的转移 | 第39-41页 |
| 3.2.4 项目团队之间的知识转移 | 第41-43页 |
| 3.3 建筑企业内部知识转移的理论模型 | 第43-47页 |
| 3.3.1 知识转移过程的层次模型 | 第44页 |
| 3.3.2 知识转移的社会网络模型 | 第44-45页 |
| 3.3.3 建筑企业内部知识网络的特点 | 第45-47页 |
| 4 建筑企业内部知识转移的影响因素及实证分析 | 第47-60页 |
| 4.1 社会网络对知识转移效果的影响 | 第47-52页 |
| 4.1.1 网络节点对知识转移效果的影响 | 第47-48页 |
| 4.1.2 网络关系对知识转移效果的影响 | 第48-50页 |
| 4.1.3 网络结构对知识转移效果的影响 | 第50-52页 |
| 4.2 基于SNA的知识网络实证研究 | 第52-60页 |
| 4.2.1 数据收集和整理 | 第52-54页 |
| 4.2.2 知识转移网络的构建 | 第54页 |
| 4.2.3 知识转移网络的测度 | 第54-59页 |
| 4.2.4 分析结论 | 第59-60页 |
| 5 建筑企业实现有效知识转移的对策和建议 | 第60-67页 |
| 5.1 树立知识管理理念 | 第60-63页 |
| 5.1.1 制定长期的知识管理战略 | 第60-61页 |
| 5.1.2 构建知识导向的企业文化 | 第61页 |
| 5.1.3 组建专业化知识管理团队 | 第61-62页 |
| 5.1.4 加强组织的柔性建设 | 第62-63页 |
| 5.2 强化企业制度建设 | 第63-64页 |
| 5.2.1 完善知识转移的激励机制 | 第63页 |
| 5.2.2 建立项目知识管理后评价体系 | 第63-64页 |
| 5.2.3 推动开展标准化工作 | 第64页 |
| 5.3 加大企业信息化投入 | 第64-67页 |
| 5.3.1 发挥现代信息技术优势 | 第64-65页 |
| 5.3.2 建立建筑企业内部知识库 | 第65页 |
| 5.3.3 提高知识共享平台利用率 | 第65-67页 |
| 6 结论与展望 | 第67-69页 |
| 6.1 本文结论 | 第67-68页 |
| 6.2 不足及展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 作者简历 | 第72-74页 |
| 学位论文数据集 | 第74页 |
