| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 绪论 | 第13-20页 |
| 一、 研究背景与研究意义 | 第13-15页 |
| （一） 研究背景 | 第13-14页 |
| （二） 理论与现实意义 | 第14-15页 |
| 二、 国内外研究现状 | 第15-18页 |
| （一） 国外研究成果综述 | 第15-16页 |
| （二） 国内研究成果综述 | 第16-18页 |
| 三、 本文的研究思路、方法、内容及创新性 | 第18-20页 |
| （一） 研究思路 | 第18页 |
| （二） 研究方法 | 第18页 |
| （三） 研究内容 | 第18-19页 |
| （四） 本文的创新点 | 第19-20页 |
| 第一章 政策执行的相关理论分析 | 第20-25页 |
| 一、 相关概念的界定 | 第20-22页 |
| （一） 政策执行的内涵 | 第20-21页 |
| （二） 灵活就业人员的含义及其劳动权益 | 第21-22页 |
| 二、 灵活就业人员劳动权益保护政策的理论基础 | 第22-25页 |
| （一） 政策执行理论 | 第22-24页 |
| （二） 公共选择理论 | 第24-25页 |
| （三） 政府规制俘获理论 | 第25页 |
| 第二章 灵活就业人员的劳动权益保护政策执行中的困难 | 第25-33页 |
| 一、 社会对灵活就业群体的不公平对待加大政策执行难度 | 第26-29页 |
| （一） 社会对灵活就业者的认同度低 | 第26页 |
| （二） 政策实施主体对灵活就业者的福利待遇不平等 | 第26-27页 |
| （三） 灵活就业者的劳动权益难以平等地实现 | 第27-29页 |
| 二、 政策涉及群体的特殊性与复杂性给政策执行带来困难 | 第29-32页 |
| （一） 政策目标群体的特殊性给政策执行带来困难 | 第30-31页 |
| （二） 利益集团相互勾结 | 第31页 |
| （三） 地方保护主义给劳动监察执行带来阻力 | 第31-32页 |
| 三、 相关机构缺乏交流合作阻碍政策顺利执行 | 第32-33页 |
| （一） 政策执行中的政策信息难以有效传递 | 第32-33页 |
| （二） 三方协商机制没有充分发挥作用 | 第33页 |
| 第三章 劳动权益保护政策执行困难的原因分析 | 第33-40页 |
| 一、 政策本身的因素 | 第34-37页 |
| （一） 劳动权益保护政策的政策特性导致政策利益冲突 | 第35页 |
| （二） 中央权威资源流失 | 第35-36页 |
| （三） 社会保障政策设计难以支持灵活就业者参保 | 第36-37页 |
| 二、 政策以外的因素 | 第37-40页 |
| （一） 灵活就业者的劳动权益保护政策的重要性并未得到足够关注 | 第37页 |
| （二） 政策执行监督乏力 | 第37-38页 |
| （三） 执行过程中的信息传递缺乏效率 | 第38-39页 |
| （四） 三方协商机制不够完善 | 第39-40页 |
| 第四章 灵活就业人员劳动权益保护政策执行的国际经验 | 第40-51页 |
| 一、 国外组织保护灵活就业人员的政策执行 | 第40-42页 |
| （一） 国际劳工组织：国际公约对于成员国的约束 | 第40-41页 |
| （二） 欧盟：三方协商机制对成员国工会的正面影响 | 第41-42页 |
| 二、 发达国家保护灵活就业者权益的政策及其执行特征 | 第42-48页 |
| （一） 日本：全面而具有创新性的立法 | 第42-43页 |
| （二） 荷兰：灵活性与安全性统一的政策设计 | 第43-45页 |
| （三） 丹麦：创新支撑政策执行的相关制度 | 第45-47页 |
| （四） 美国：完善的健康安全管理体系 | 第47-48页 |
| 三、 国外政策及其执行的启示 | 第48-51页 |
| （一） 立法创新与政策细化 | 第48-49页 |
| （二） 充分发挥协商机制的作用 | 第49-50页 |
| （三） 促进劳动权益保护与完善社会保障相结合 | 第50页 |
| （四） 加强对政策执行的严格监察 | 第50-51页 |
| 第五章 提高政策执行效力的对策建议 | 第51-57页 |
| 一、 加强对政策执行的重视，推动政策执行的公平性 | 第51-52页 |
| （一） 将政策执行情况纳入政府绩效考核目标 | 第51-52页 |
| （二） 改进政策执行模式 | 第52页 |
| 二、 促进组织、机构间的合作，推动政策顺利执行 | 第52-53页 |
| （一） 加强政策执行机构间的信息沟通 | 第52-53页 |
| （二） 促进三方协商机制的建设与完善 | 第53页 |
| 三、 完善监察制度，加强对政策执行的监督 | 第53-54页 |
| （一） 改进政策执行的监督机制 | 第53-54页 |
| （二） 强化政策执行过程中的信息监督 | 第54页 |
| 四、 调整灵活就业人员的劳动权益保护政策，完善相关制度设计 | 第54-55页 |
| （一） 进行立法创新 | 第55页 |
| （二） 完善灵活就业群体社会保障制度设计 | 第55页 |
| 五、 提高灵活就业人员的能力，增强其话语权 | 第55-57页 |
| （一） 提高目标群体的政策认知与自身能力 | 第56页 |
| （二） 增强目标群体的集体谈判力 | 第56-57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 个人简历及在校期间发表的学术论文 | 第63-64页 |
