| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 公务员晋升相关理论解释 | 第12-15页 |
| 1.2.1.1 需求层次理论 | 第12-13页 |
| 1.2.1.2 公平理论 | 第13-14页 |
| 1.2.1.3 克林纳关于晋升的理论 | 第14页 |
| 1.2.1.4 登哈特的公共组织理论 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.3 国内研究现状 | 第16-17页 |
| 1.2.4 国内外研究的评价 | 第17-18页 |
| 1.3 公务员晋升相关概念 | 第18-21页 |
| 1.3.1 公务员 | 第18-19页 |
| 1.3.2 公务员的职务 | 第19页 |
| 1.3.3 公务员的级别 | 第19页 |
| 1.3.4 公务员晋升的原则 | 第19-20页 |
| 1.3.5 公务员晋升的程序 | 第20-21页 |
| 1.4 研究的主要方法 | 第21页 |
| 1.5 论文写作思路和框架结构 | 第21-22页 |
| 1.6 本章小结 | 第22-23页 |
| 第二章 地税系统基层公务员晋升制度现状分析 | 第23-37页 |
| 2.1 H 区地方税务局基本情况 | 第23-28页 |
| 2.1.1 H 区地方税务局简介 | 第23页 |
| 2.1.2 H 区地方税务局公务员结构分析 | 第23-25页 |
| 2.1.3 H 区地方税务局公务员晋升情况 | 第25-27页 |
| 2.1.4 H 区地方税务局公务员晋升情况分析 | 第27-28页 |
| 2.2 地税系统基层公务员晋升中存在的问题 | 第28-34页 |
| 2.2.1 晋升的渠道狭窄 | 第28-30页 |
| 2.2.2 级别晋升的显性激励作用不强 | 第30页 |
| 2.2.3 晋升中存在长官意志 | 第30-31页 |
| 2.2.4 晋升中存在论资排辈的现象 | 第31-32页 |
| 2.2.5 晋升信息不够公开 | 第32-33页 |
| 2.2.6 晋升不注重工作效率 | 第33页 |
| 2.2.7 晋升考评制度不健全 | 第33-34页 |
| 2.3 地税系统基层公务员晋升中存在问题的原因分析 | 第34-36页 |
| 2.3.1 法律制度不健全 | 第34-35页 |
| 2.3.2 传统思维的影响 | 第35页 |
| 2.3.3 传统干部选拔体制的影响深远 | 第35-36页 |
| 2.3.4 晋升资源供需失衡 | 第36页 |
| 2.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第三章 国外公务员晋升制度及其经验借鉴 | 第37-41页 |
| 3.1 国外公务员晋升的原则 | 第37页 |
| 3.2 国外税务公务员晋升的主要方式 | 第37-39页 |
| 3.3 国外公务员晋升制度的经验借鉴 | 第39-40页 |
| 3.3.1 减少公务员晋升资格的限制性设定 | 第39页 |
| 3.3.2 实行公平竞争制度 | 第39页 |
| 3.3.3 规范的晋升考核体系 | 第39页 |
| 3.3.4 实行差异性报酬 | 第39-40页 |
| 3.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 现行地税系统基层公务员晋升制度的改进 | 第41-48页 |
| 4.1 完善地税系统基层公务员晋升制度的构想 | 第41页 |
| 4.2 改进地税系统基层公务员晋升制度的建议 | 第41-47页 |
| 4.2.1 改造地税系统基层公务员的职务设置 | 第41-42页 |
| 4.2.2 改造地税系统基层公务员的级别设置 | 第42-45页 |
| 4.2.2.1 改造地税系统基层公务员级别的核心内容 | 第42-43页 |
| 4.2.2.2 在地税系统基层单位建立地税级别管理体系的设想 | 第43-45页 |
| 4.2.3 规范地税系统基层公务员职务和级别晋升的各个事项 | 第45-46页 |
| 4.2.4 完善地税系统基层公务员晋升考评制度 | 第46-47页 |
| 4.3 本章小结 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附件 | 第53页 |
