| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 集体合同中工会主体地位的界定和根据 | 第10-23页 |
| 1.1 集体合同中工会主体地位的理论界定 | 第10-20页 |
| 1.1.1 职工主体说 | 第11-16页 |
| 1.1.2 共同主体说 | 第16-18页 |
| 1.1.3 工会主体说 | 第18-20页 |
| 1.2 集体合同中工会主体地位的规范根据 | 第20-23页 |
| 2 集体合同中工会的应然属性与实然背离 | 第23-34页 |
| 2.1 集体合同中工会应该具有的属性 | 第23-28页 |
| 2.1.1 职工代表 | 第23页 |
| 2.1.2 主体独立 | 第23-24页 |
| 2.1.3 地位平等 | 第24-28页 |
| 2.2 我国集体合同中工会在实践上对应然属性的背离 | 第28-34页 |
| 2.2.1 工会在集体合同中缺乏职工代表性 | 第28-29页 |
| 2.2.2 工会没有独立于集体合同的相对方 | 第29-31页 |
| 2.2.3 工会没有独立于集体合同之外的其他方 | 第31-33页 |
| 2.2.4 工会在集体协商中的力量相对薄弱 | 第33-34页 |
| 3 我国集体合同中工会在实践上对应然属性背离的原因 | 第34-49页 |
| 3.1 工会自身的局限性 | 第34-43页 |
| 3.1.1 工会的双重定位 | 第34-35页 |
| 3.1.2 工会经费缴付制度的缺陷 | 第35-36页 |
| 3.1.3 工会人事任免制度的缺陷 | 第36-37页 |
| 3.1.4 工会组建制度的缺陷 | 第37-39页 |
| 3.1.5 工会行业级别的缺位 | 第39-43页 |
| 3.2 对用人单位约束的缺失 | 第43-46页 |
| 3.2.1 对用人单位在集体协商前的行为缺乏规制 | 第43-44页 |
| 3.2.2 对回应集体谈判与签订集体合同的强制性缺乏规定 | 第44-46页 |
| 3.3 政府监督指导的义务与责任的缺失 | 第46-49页 |
| 3.3.1 地方政府重资方轻劳方的倾向 | 第46-47页 |
| 3.3.2 政府教育指导职能的缺失 | 第47-49页 |
| 4 集体合同中工会主体相关制度的完善 | 第49-58页 |
| 4.1 工会组织内部制度的完善 | 第49-54页 |
| 4.1.1 重新定位工会角色 | 第49-50页 |
| 4.1.2 改变工会经费来源 | 第50页 |
| 4.1.3 改变工会干部任免制度 | 第50-51页 |
| 4.1.4 改变工会组建方式 | 第51-52页 |
| 4.1.5 重新建构行业工会的运作机制 | 第52-54页 |
| 4.2 集体合同中用人单位行为的规范化 | 第54-55页 |
| 4.2.1 建立集体协商前的职业保障机制 | 第54-55页 |
| 4.2.2 规定回应集体谈判与签订集体合同的义务 | 第55页 |
| 4.3 政府监督指导职能的确立 | 第55-58页 |
| 4.3.1 协调与平衡集体合同双方的利益 | 第55-56页 |
| 4.3.2 加强对工会和职工的教育指导 | 第56-58页 |
| 5 结语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 在学研究成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
