| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究的背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究的背景 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外文献综述 | 第11-13页 |
| ·国外文献综述 | 第11-12页 |
| ·国内文献综述 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·系统分析法 | 第14页 |
| ·归纳分析法 | 第14页 |
| ·比较分析法 | 第14页 |
| ·历史分析法 | 第14页 |
| ·研究思路及结构安排 | 第14-16页 |
| ·本文的研究思路及过程 | 第14-15页 |
| ·论文创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 无固定期限劳动合同概说 | 第16-23页 |
| ·无固定期限劳动合同的界定 | 第16-18页 |
| ·无固定期限劳动合同的内涵 | 第16页 |
| ·无固定期限劳动合同的特征 | 第16-18页 |
| ·无固定期限劳动合同的历史发展 | 第18-20页 |
| ·国外无固定期限劳动合同的历史发展 | 第18-19页 |
| ·国内无固定期限劳动合同的历史发展 | 第19-20页 |
| ·无固定期限劳动合同制度的设计理念与价值定位 | 第20-23页 |
| ·无固定期限劳动合同的设计理念 | 第20-22页 |
| ·无固定期限劳动合同的价值定位 | 第22-23页 |
| 第3章 欧、美、日无固定期限劳动合同制度探析 | 第23-31页 |
| ·德国、法国等为代表的欧洲国家无固定期限劳动合同制度探析 | 第23-25页 |
| ·美国无固定期限劳动合同制度探析 | 第25-27页 |
| ·日本无固定期限劳动合同制度探析 | 第27-29页 |
| ·小结 | 第29-31页 |
| 第4章 我国无固定期限劳动合同的运行及存在的问题 | 第31-41页 |
| ·无固定期限劳动合同的订立及存在的问题 | 第31-32页 |
| ·应当订立无固定期限劳动合同的情形 | 第31-32页 |
| ·视为订立无固定期限劳动合同的情形 | 第32页 |
| ·无固定期限劳动合同的效力 | 第32-33页 |
| ·无固定期限劳动合同的生效 | 第32-33页 |
| ·无固定期限劳动合同的无效 | 第33页 |
| ·无固定期限劳动合同解除 | 第33-37页 |
| ·用人单位行使单方解除权法律分析 | 第34-36页 |
| ·劳动者行使单方解除权法律分析 | 第36-37页 |
| ·无固定期限劳动合同的终止 | 第37-39页 |
| ·无固定期限劳动合同终止的法定事由 | 第37页 |
| ·无固定期限劳动合同解除与终止的关系 | 第37-39页 |
| ·无固定期限劳动合同在实施中出现的其它问题 | 第39-41页 |
| 第5章 我国无固定期限劳动合同制度立法完善 | 第41-45页 |
| ·关于未约定合同期限条件下无固定期限劳动合同的认定问题的立法完善 | 第41页 |
| ·关于订立无固定期限劳动合同可否变更劳动条件的问题的立法完善 | 第41-42页 |
| ·关于有间隔的断续期能否构成无固定期限劳动合同订立条件的问题的立法完善 | 第42-43页 |
| ·适当放宽无固定期限劳动合同的解除条件,并相应的完善解除程序，使其有别于固定期限劳动合同 | 第43-44页 |
| ·无固定期限劳动合同应当与其他合同期限相衔接,形成一个规范完整的制度体系 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
