高管薪酬、政治关联和企业绩效实证研究
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 引言 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外相关研究文献综述 | 第14-19页 |
| 1.2.1 高管薪酬和企业绩效 | 第14-16页 |
| 1.2.2 高管薪酬和政治关联 | 第16-17页 |
| 1.2.3 高管薪酬、政治关联和企业绩效 | 第17-18页 |
| 1.2.4 研究述评 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第21页 |
| 第二章 高管薪酬、政治关联和企业绩效理论基础 | 第21-25页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第21-23页 |
| 2.1.1 高级管理人 | 第21-22页 |
| 2.1.2 高管薪酬 | 第22页 |
| 2.1.3 政治关联 | 第22-23页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第23-25页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 锦标赛理论 | 第24页 |
| 2.2.3 寻租理论 | 第24-25页 |
| 第三章 理论分析和研究假设 | 第25-28页 |
| 3.1 高管薪酬和企业绩效 | 第25-26页 |
| 3.2 高管薪酬和政治关联 | 第26-28页 |
| 3.3 高管薪酬、政治关联和企业绩效 | 第28页 |
| 第四章 实证分析 | 第28-40页 |
| 4.1 样本数据及来源 | 第28-29页 |
| 4.2 变量设计和模型建立 | 第29-33页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第29页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第29-31页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第31-32页 |
| 4.2.4 模型建立 | 第32-33页 |
| 4.3 实证结果检验 | 第33-40页 |
| 4.3.1 描述性分析 | 第33-35页 |
| 4.3.2 相关性分析 | 第35-36页 |
| 4.3.3 回归分析 | 第36-40页 |
| 第五章 实证结果和政策建议 | 第40-45页 |
| 5.1 实证结果 | 第40-41页 |
| 5.2 政策建议 | 第41-43页 |
| 5.3 局限和展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文情况 | 第49-50页 |
