| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 引言 | 第12-16页 |
| 一、研究背景及意义 | 第12-13页 |
| 二、研究思路及现状 | 第13-14页 |
| 三、研究方法及创新之处 | 第14-16页 |
| (一)研究方法 | 第14页 |
| (二)创新之处 | 第14-16页 |
| 第一章 在华工作外国人权益保障的基本概述 | 第16-25页 |
| 一、“在华工作外国人”的含义界定 | 第16-19页 |
| (一)外国人的含义 | 第16-17页 |
| (二)工作的含义 | 第17-18页 |
| (三)在华工作外国人的含义 | 第18-19页 |
| 二、“权益保障”的内涵分析——基于《经济、社会及文化权利国际公约》和国际劳工标准的探讨 | 第19-25页 |
| (一)就业权和平等就业权 | 第20-21页 |
| (二)获得公平与良好工作条件的权利 | 第21-23页 |
| (三)参加工会和罢工的权利 | 第23-25页 |
| 第二章 中国关于在华工作外国人权益保障的立法与评述 | 第25-30页 |
| 一、关于《宪法》的规定及评述 | 第25-26页 |
| 二、关于《劳动法》的规定及评述 | 第26-27页 |
| 三、关于《涉外民事关系法律适用法》的规定及评述 | 第27-30页 |
| 第三章 中国关于在华工作外国人权益保障存在的问题 | 第30-39页 |
| 一、涉外劳动关系实体立法存在的问题 | 第30-34页 |
| (一)缺乏专门性法律保障外国劳动者权益 | 第30-32页 |
| (二)现行劳动法律的调整范围和对象界定不明 | 第32-34页 |
| 二、涉外劳动关系法律适用存在的问题 | 第34-37页 |
| (一)意思自治原则在冲突规范中的适用缺位 | 第34-36页 |
| (二)强制性规范适用规则不明 | 第36-37页 |
| 三、涉外劳动关系争议解决机制存在的问题 | 第37-39页 |
| 第四章 关于完善在华工作外国人权益保障的建议 | 第39-50页 |
| 一、积极研究与批准更多的国际劳工公约 | 第39-40页 |
| 二、制定专门法,完善立法体系 | 第40-44页 |
| (一)为在华工作外国人制定专门立法 | 第40-42页 |
| (二)完善现有劳动法律的调整范围 | 第42-44页 |
| 三、完善涉外劳动法律适用规则 | 第44-47页 |
| (一)引入有限的意思自治原则 | 第44-46页 |
| (二)完善强制性规范的适用 | 第46-47页 |
| 四、完善中国劳动争议解决机制 | 第47-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |