| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 一、研究背景与研究意义 | 第9-14页 |
| 二、文献综述 | 第14-18页 |
| 三、研究内容和研究方法 | 第18-19页 |
| 第二章 事业单位采用劳务派遣用工方式的利弊分析 | 第19-25页 |
| 一、事业单位的用工方式现状 | 第19-20页 |
| 二、积极意义 | 第20-22页 |
| 三、消极意义 | 第22-25页 |
| 第三章 劳务派遣用工方式对劳务工群体的影响 | 第25-34页 |
| 一、劳务派遣制度的优越性 | 第25-26页 |
| 二、劳务派遣制度存在的问题 | 第26-27页 |
| 三、上海征稽系统劳务工群体现状分析 | 第27-34页 |
| 第四章 改善劳务工群体现状的建议 | 第34-39页 |
| 一、以人为本,创新用人理念 | 第34-35页 |
| 二、完善薪酬管理和激励机制 | 第35-37页 |
| 三、维护和保障劳务派遣工的权益 | 第37-39页 |
| 第五章 结论及有待于进一步研究的问题 | 第39-42页 |
| 一、结论 | 第39-40页 |
| 二、有待于进一步研究的问题 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 后记 | 第46页 |