基于C/S模式的某部队人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 课题背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 人力资源管理的演变 | 第12页 |
| 1.2.2 部队人力资源管理的现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究目标与内容 | 第14-15页 |
| 1.4 论文的章节安排 | 第15-16页 |
| 第二章 系统关键技术 | 第16-21页 |
| 2.1 C | 第16页 |
| 2.2 数据库技术 | 第16-18页 |
| 2.2.1 数据库的概念以及关系数据库 | 第16-17页 |
| 2.2.2 SQL Server数据库 | 第17-18页 |
| 2.3 MVC架构 | 第18-19页 |
| 2.4 UML建模技术 | 第19页 |
| 2.5 C/S服务模式 | 第19-20页 |
| 2.6 本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第21-42页 |
| 3.1 系统的可行性分析 | 第21-22页 |
| 3.2 系统用户分析 | 第22-23页 |
| 3.3 系统用例分析 | 第23-33页 |
| 3.4 系统行为建模 | 第33-38页 |
| 3.5 系统各模块业务流程分析及需求分析 | 第38-41页 |
| 3.5.1 日常业务管理 | 第38页 |
| 3.5.2 培训管理 | 第38-40页 |
| 3.5.3 薪酬管理 | 第40-41页 |
| 3.6 本章小结 | 第41-42页 |
| 第四章 系统设计 | 第42-51页 |
| 4.1 系统设计原则和特点 | 第42-43页 |
| 4.1.1 系统设计原则 | 第42页 |
| 4.1.2 系统设计特点 | 第42-43页 |
| 4.2 系统总体框架 | 第43-44页 |
| 4.3 系统安全方案 | 第44-45页 |
| 4.4 系统数据库设计 | 第45-50页 |
| 4.4.1 数据库概念设计 | 第45-47页 |
| 4.4.2 数据库逻辑结构 | 第47-50页 |
| 4.5 本章小结 | 第50-51页 |
| 第五章 系统实现 | 第51-62页 |
| 5.1 用户登录模块 | 第51-52页 |
| 5.2 警官基本信息 | 第52-53页 |
| 5.3 薪酬管理 | 第53-55页 |
| 5.4 绩效管理 | 第55-56页 |
| 5.5 调动管理 | 第56-57页 |
| 5.6 培训管理 | 第57-58页 |
| 5.7 考勤管理 | 第58-60页 |
| 5.8 权限管理 | 第60-61页 |
| 5.9 本章小结 | 第61-62页 |
| 第六章 系统测试 | 第62-70页 |
| 6.1 测试的目的及意义 | 第62页 |
| 6.2 测试方法 | 第62-68页 |
| 6.2.1 单元测试 | 第63-65页 |
| 6.2.2 集成测试 | 第65页 |
| 6.2.3 功能测试 | 第65-66页 |
| 6.2.4 系统测试 | 第66页 |
| 6.2.5 用例测试 | 第66-68页 |
| 6.3 测试结果 | 第68-69页 |
| 6.4 本章小结 | 第69-70页 |
| 第七章 总结与展望 | 第70-71页 |
| 7.1 总结 | 第70页 |
| 7.2 展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
