| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一部分 引言 | 第9-15页 |
| 一、 问题提出 | 第9-10页 |
| 1．职业压力现状 | 第9页 |
| 2．研究的理论意义 | 第9页 |
| 3．研究的现实意义 | 第9-10页 |
| 二、 相关研究回顾 | 第10-15页 |
| 1. 关于职业压力的研究 | 第10-12页 |
| 2. 关于企业员工职业压力问题研究 | 第12-13页 |
| 3．关于职业压力源的研究 | 第13-15页 |
| 第二部分 研究设计 | 第15-20页 |
| 一、 基本概念的界定 | 第15-17页 |
| 1．压力 | 第15页 |
| 2．职业压力 | 第15-16页 |
| 3．压力源 | 第16页 |
| 4．职业压力源 | 第16-17页 |
| 二、 研究对象的界定 | 第17页 |
| 三、 研究的主要内容 | 第17-18页 |
| 四、 研究方法 | 第18-19页 |
| 五、 研究思路 | 第19-20页 |
| 第三部分 S 企业员工职业压力问题分析与评述 | 第20-32页 |
| 一、 S 企业员工职业压力现状 | 第20-23页 |
| 1．职业压力下的生理反应 | 第20-21页 |
| 2．职业压力下的心理反应 | 第21-22页 |
| 3．职业压力下的行为反应 | 第22-23页 |
| 二、 S 企业员工职业压力问题的原因 | 第23-31页 |
| 1．个人层面的原因 | 第24-26页 |
| 2．组织层面的原因 | 第26-29页 |
| 3．社会层面的原因 | 第29-31页 |
| 三、 S 企业员工职业压力问题的影响 | 第31-32页 |
| 第四部分 对 S 企业员工职业压力问题的小组工作介入 | 第32-48页 |
| 一、 小组名称、特征 | 第32页 |
| 二、 小组类型、目标和意义 | 第32-33页 |
| 三、 小组工作的组员招募 | 第33页 |
| 四、 小组活动简介 | 第33-48页 |
| 第五部分 小组工作评估 | 第48-52页 |
| 一、 评估方法 | 第48页 |
| 二、 评估结果分析 | 第48-52页 |
| 1．职业压力问卷调查分析 | 第48-49页 |
| 2. 小组成员对小组活动的评估 | 第49-52页 |
| 第六部分 总结与反思 | 第52-56页 |
| 一、 总结 | 第52-53页 |
| 二、 反思 | 第53-54页 |
| 三、 研究的局限性与建议 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |