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小组社会工作介入员工职业压力问题研究--以S企业部分员工为例

中文摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第一部分 引言第9-15页
    一、 问题提出第9-10页
        1.职业压力现状第9页
        2.研究的理论意义第9页
        3.研究的现实意义第9-10页
    二、 相关研究回顾第10-15页
        1. 关于职业压力的研究第10-12页
        2. 关于企业员工职业压力问题研究第12-13页
        3.关于职业压力源的研究第13-15页
第二部分 研究设计第15-20页
    一、 基本概念的界定第15-17页
        1.压力第15页
        2.职业压力第15-16页
        3.压力源第16页
        4.职业压力源第16-17页
    二、 研究对象的界定第17页
    三、 研究的主要内容第17-18页
    四、 研究方法第18-19页
    五、 研究思路第19-20页
第三部分 S 企业员工职业压力问题分析与评述第20-32页
    一、 S 企业员工职业压力现状第20-23页
        1.职业压力下的生理反应第20-21页
        2.职业压力下的心理反应第21-22页
        3.职业压力下的行为反应第22-23页
    二、 S 企业员工职业压力问题的原因第23-31页
        1.个人层面的原因第24-26页
        2.组织层面的原因第26-29页
        3.社会层面的原因第29-31页
    三、 S 企业员工职业压力问题的影响第31-32页
第四部分 对 S 企业员工职业压力问题的小组工作介入第32-48页
    一、 小组名称、特征第32页
    二、 小组类型、目标和意义第32-33页
    三、 小组工作的组员招募第33页
    四、 小组活动简介第33-48页
第五部分 小组工作评估第48-52页
    一、 评估方法第48页
    二、 评估结果分析第48-52页
        1.职业压力问卷调查分析第48-49页
        2. 小组成员对小组活动的评估第49-52页
第六部分 总结与反思第52-56页
    一、 总结第52-53页
    二、 反思第53-54页
    三、 研究的局限性与建议第54-56页
参考文献第56-59页
攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文第59-60页
附录第60-64页
致谢第64-65页

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