深圳启明软件公司员工流失问题及对策研究

中文摘要	第3-4页
ABSTRACT	第4页
一、引言	第6-11页
(一) 研究背景与意义	第6-8页
(二) 研究内容与方法	第8-10页
(三) 研究思路与框架	第10-11页
二、相关理论概述	第11-19页
(一) 相关概念界定	第11页
(二) 员工流失主要理论模型	第11-15页
(三) 员工流失相关的激励理论	第15-19页
三、启明软件公司员工流失调查分析	第19-30页
(一) 启明软件公司员工流失调查	第19-26页
(二) 启明软件公司员工流失原因分析	第26-30页
四、启明软件公司员工流失管理对策	第30-41页
(一) 应对员工流失的控制模型	第30-31页
(二) 企业文化	第31-32页
(三) 组织架构	第32-33页
(四) 完善招聘制度	第33-35页
(五) 绩效管理	第35-37页
(六) 薪酬管理	第37-38页
(七) 员工培训及职业生涯规划	第38-39页
(八) 离职员工延续管理	第39-41页
五、结论	第41-43页
(一) 主要结论	第41-42页
(二) 研究局限及展望	第42-43页
参考文献	第43-44页
附录	第44-49页
致谢	第49-50页
作者简历	第50页