| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景、意义及现状 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容 | 第16页 |
| 1.5 创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 人才环境竞争力相关理论概述 | 第17-19页 |
| 2.1 有关概念的界定及研究基本范畴 | 第17-18页 |
| 2.1.1 “人才”概念的界定 | 第17页 |
| 2.1.2 “人才环境”概念的界定 | 第17-18页 |
| 2.2 人才环境竞争力的理论基础 | 第18页 |
| 2.3 小结 | 第18-19页 |
| 第3章 人才环境竞争力综合评价体系的建立 | 第19-34页 |
| 3.1 人才环境竞争力综合评价指标体系的建立 | 第19-27页 |
| 3.1.1 人才环境竞争力综合评价指标体系设计的原则 | 第19-20页 |
| 3.1.2 人才环境竞争力综合评价体系指标的初步选择 | 第20-21页 |
| 3.1.3 人才环境竞争力综合评价体系指标的含义 | 第21-27页 |
| 3.2 人才环境竞争力综合评价指标体系的优化方法 | 第27-28页 |
| 3.2.1 可得性分析 | 第27页 |
| 3.2.2 相关性分析 | 第27-28页 |
| 3.2.3 区分度分析 | 第28页 |
| 3.3 人才环境竞争力综合评价指数的编制方法 | 第28-33页 |
| 3.3.1 人才环境竞争力综合评价方法的选择 | 第28-29页 |
| 3.3.2 指标权重的确定方法 | 第29-32页 |
| 3.3.3 人才环境竞争力指数的计算方法 | 第32-33页 |
| 3.4 小结 | 第33-34页 |
| 第4章 河北省人才环境竞争力综合评价的实证分析 | 第34-60页 |
| 4.1 河北省人才环境竞争力指数的编制 | 第34-51页 |
| 4.1.1 人才环境竞争力优化后的评价指标体系 | 第34-40页 |
| 4.1.2 基于主成分分析的河北省人才环境竞争力各指标的权数确定 | 第40-49页 |
| 4.1.3 基于改进的功效函数法的河北省人才环境竞争力指数 | 第49-51页 |
| 4.2 人才环境竞争力综合评价指数的评价结果 | 第51-57页 |
| 4.2.1 河北省人才环境竞争力总指数评价结果 | 第51-52页 |
| 4.2.2 河北省人才环境竞争力分领域比较评价 | 第52-57页 |
| 4.3 影响河北省人才环境竞争力提高的突出矛盾 | 第57-59页 |
| 4.3.1 经济环境令人堪忧 | 第57页 |
| 4.3.2 政策环境有待提高 | 第57页 |
| 4.3.3 就业环境仍然严峻 | 第57-58页 |
| 4.3.4 教育环境欠佳 | 第58页 |
| 4.3.5 发展环境不合理 | 第58-59页 |
| 4.3.6 生活环境喜忧参半 | 第59页 |
| 4.4 小结 | 第59-60页 |
| 第5章 提高河北省人才环境竞争力的对策建议 | 第60-65页 |
| 5.1 建立良好的经济环境 | 第60-61页 |
| 5.1.1 解放思想深化体制改革，加快经济发展 | 第60页 |
| 5.1.2 调结构与促发展齐头并进 | 第60-61页 |
| 5.1.3 经济总量与人均实际可支配收入均衡增长 | 第61页 |
| 5.2 构建完善的政策环境 | 第61页 |
| 5.3 建立促进长效就业的就业环境 | 第61-62页 |
| 5.3.1 加快发展第三产业，优化就业环境 | 第61-62页 |
| 5.3.2 提高职业介绍机构的工作效率，增加就业竞争力 | 第62页 |
| 5.4 建立高质量的教育环境 | 第62-63页 |
| 5.4.1 保证教育经费总量足效率高 | 第62页 |
| 5.4.2 优化各级学校资源配置，改善教育环境 | 第62-63页 |
| 5.5 改善居民生活环境，提高竞争力 | 第63页 |
| 5.5.1 加大医疗经费支出，推进医疗体制改革 | 第63页 |
| 5.5.2 建立温馨环保便利的生活居住环境 | 第63页 |
| 5.6 下大力创优发展环境 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第69页 |
