| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4 研究流程 | 第11页 |
| 1.5 研究方法与可能的创新点 | 第11-13页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.5.2 可能的创新点 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 薪酬与绩效薪酬 | 第13-15页 |
| 2.1.1 薪酬的定义 | 第13-14页 |
| 2.1.2 薪酬的的构成 | 第14页 |
| 2.1.3 绩效薪酬的定义 | 第14-15页 |
| 2.2 绩效薪酬满意度 | 第15-18页 |
| 2.2.1 薪酬满意度的定义 | 第15页 |
| 2.2.2 薪酬满意度的维度划分 | 第15-16页 |
| 2.2.3 绩效薪酬满意度 | 第16-18页 |
| 2.3 工作绩效 | 第18-19页 |
| 2.3.1 工作绩效定义 | 第18-19页 |
| 2.3.2 工作绩效维度划分 | 第19页 |
| 2.4 薪酬满意度与工作绩效关系研究 | 第19-21页 |
| 3 研究设计 | 第21-32页 |
| 3.1 概念模型与假设 | 第21-23页 |
| 3.1.1 研究变量及操作性定义 | 第21页 |
| 3.1.2 概念模型 | 第21-22页 |
| 3.1.3 研究假设 | 第22-23页 |
| 3.2 研究对象与工具 | 第23-25页 |
| 3.2.1 研究对象 | 第23-24页 |
| 3.2.2 样本选择 | 第24页 |
| 3.2.3 研究工具 | 第24-25页 |
| 3.3 问卷形成与预调研 | 第25-28页 |
| 3.3.1 问卷访谈 | 第25-26页 |
| 3.3.2 问卷形成 | 第26-28页 |
| 3.3.3 预调研 | 第28页 |
| 3.4 问卷的信度与效度分析 | 第28-32页 |
| 3.4.1 信度分析 | 第28-29页 |
| 3.4.2 效度分析 | 第29-32页 |
| 4 实证分析 | 第32-42页 |
| 4.1 研究样本的基本资料统计 | 第32页 |
| 4.2 研究变量的描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 4.3 被调查者个人背景变量对绩效薪酬满意度与工作绩效的差异性分析 | 第33-38页 |
| 4.4 相关分析 | 第38-39页 |
| 4.5 回归分析 | 第39-40页 |
| 4.6 小结 | 第40-42页 |
| 5 结论与启示 | 第42-46页 |
| 5.1 研究结果与讨论 | 第42-44页 |
| 5.2 实践启示 | 第44-45页 |
| 5.3 研究局限性 | 第45页 |
| 5.4 进一步展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第53页 |