| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 导论 | 第9-12页 |
| 一、 选题背景 | 第9-10页 |
| 二、 研究的基本立场 | 第10页 |
| 三、 问题分析的方法与框架 | 第10-12页 |
| 第一章 诚实信用原则的内涵及其发展路径 | 第12-20页 |
| 第一节 诚实信用原则的概念 | 第12-15页 |
| 一、 中外学者关于诚实信用原则概念及内涵的观点 | 第12-14页 |
| 二、 关于诚信原则概念及内涵的各种学说之评析及小结 | 第14-15页 |
| 第二节 诚实信用原则发展路径之考察 | 第15-18页 |
| 一、 诚实信用原则的发端----罗马法上的考察 | 第15-16页 |
| 二、 诚实信用原则的发展----近代民法阶段 | 第16页 |
| 三、 诚实信用原则的地位提升----现代民法阶段 | 第16-17页 |
| 四、 大陆法系与英美法系中的诚信原则的不同发展 | 第17-18页 |
| 第三节 诚实信用原则在中国发展之历史考察 | 第18-20页 |
| 一、 诚实信用的语义考察 | 第18页 |
| 二、 中国传统诚信观的内涵及其功能转化 | 第18-20页 |
| 第二章 诚实信用原则在劳动法律关系调整中的作用 | 第20-27页 |
| 第一节 诚实信用原则在劳动法中适用的法理基础 | 第20-23页 |
| 一、 诚实信用原则在我国民事法律关系调整中的作用 | 第20-21页 |
| 二、 诚实信用原则在劳动法中运用的可能性----以劳动合同的特性为视角的分析 | 第21-22页 |
| 三、 诚实信用原则在劳动法中适用的必要性----以诚信原则的功能为视角的分析 | 第22-23页 |
| 第二节 诚实信用原则在我国劳动法律法规中的确立 | 第23-27页 |
| 一、 诚实信用原则在我国劳动法律中的确立过程 | 第23-24页 |
| 二、 诚信原则在我国当前劳动立法中的体现 | 第24-25页 |
| 三、 诚信原则在劳动争议司法实践中的运用 | 第25-27页 |
| 第三章 诚实信用原则在过错性解雇司法审查中的运用 | 第27-48页 |
| 第一节 过错性解雇制度及国内外相关立法之比较 | 第27-29页 |
| 一、 域外国家关于过错性解雇制度之立法 | 第27-28页 |
| 二、 我国关于过错性解雇制度之立法 | 第28-29页 |
| 第二节 违背如实告知义务致解雇时之价值考量 | 第29-38页 |
| 一、 域外国家对雇员如实告知义务之立法 | 第31-32页 |
| 二、 我国劳动法律对劳动者如实告知义务之要求 | 第32-33页 |
| 三、 劳动者如实告知义务之范围界定 | 第33-34页 |
| 四、 违反如实告知义务行为的性质认定及对雇主行使解雇权之影响 | 第34-38页 |
| 第三节 违背忠诚履约义务致解雇时之价值考量 | 第38-48页 |
| 一、 诚实信用原则应为劳动合同履行之基本原则 | 第38-39页 |
| 二、 域外国家关于劳动者忠诚义务之立法 | 第39-40页 |
| 三、 我国劳动法律关于劳动者忠诚义务之要求 | 第40-41页 |
| 四、 违反忠诚义务的行为认定及对雇主行使解雇权的影响 | 第41-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第52页 |
