| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-15页 |
| ·选题背景和意义 | 第7-10页 |
| ·研究对象和方法 | 第10-12页 |
| ·基本思路与框架 | 第12-14页 |
| ·本文的主要贡献 | 第14-15页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第15-27页 |
| ·员工培训体系的研究成果 | 第15-21页 |
| ·SWOT分析模型(SWOT Analysis) | 第21-22页 |
| ·国内航空业培训发展趋势 | 第22-24页 |
| ·国内、外航空界的培训现状分析 | 第24-27页 |
| 第三章 东航山东分公司运控部员工培训体系现状及分析 | 第27-36页 |
| ·东航山东分公司概述 | 第27页 |
| ·东航山东分公司运控部概述 | 第27-30页 |
| ·运控部员工培训体系现状SWOT分析 | 第30-33页 |
| ·运控部员工培训体系劣势原因分析 | 第33-36页 |
| 第四章 运控部员工培训体系优化设计 | 第36-52页 |
| ·运控部员工培训体系优化设计的前提 | 第36-37页 |
| ·运控部员工培训体系优化的原则 | 第37-39页 |
| ·运控部员工培训体系的优化设计 | 第39-52页 |
| 第五章 优化运控部员工培训体系措施和风险分析及防范 | 第52-58页 |
| ·优化运控部员工培训体系中所采取的措施 | 第52-53页 |
| ·优化运控部员工培训体系风险分析 | 第53-56页 |
| ·优化运控部员工培训体系风险防范 | 第56-58页 |
| 第六章 结论 | 第58-60页 |
| ·主要结论 | 第58-59页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |