高校图书馆女性馆员职业倦怠的调查分析
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 第一节 研究的目的与意义 | 第8-10页 |
| 一、研究的目的 | 第8-9页 |
| 二、研究的意义 | 第9-10页 |
| 第二节 国内外的研究现状 | 第10-13页 |
| 一、国外的研究现状 | 第10-11页 |
| 二、国内的研究现状 | 第11-13页 |
| 三、国内外的研究现状述评 | 第13页 |
| 第三节 研究的内容和方法 | 第13-15页 |
| 一、研究的内容 | 第13-14页 |
| 二、研究的方法 | 第14-15页 |
| 第四节 研究的创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 高校图书馆女性馆员职业倦怠概述 | 第16-21页 |
| 第一节 高校图书馆馆员的职业特点 | 第16-17页 |
| 第二节 高校图书馆女性馆员职业倦怠基础理论 | 第17-21页 |
| 一、职业倦怠的涵义 | 第17页 |
| 二、职业倦怠的影响因素 | 第17-19页 |
| 三、高校图书馆女性馆员职业倦怠的内涵 | 第19-20页 |
| 四、高校图书馆女性馆员职业倦怠的危害 | 第20-21页 |
| 第三章 高校图书馆女性馆员职业倦怠的调查研究 | 第21-31页 |
| 第一节 调查研究的基本情况 | 第21页 |
| 一、调查的目的 | 第21页 |
| 二、调查的对象 | 第21页 |
| 三、调查的方法 | 第21页 |
| 第二节 调查问卷的编制和结果分析 | 第21-31页 |
| 一、调查问卷的编制 | 第21-24页 |
| 二、调查结果的基本情况分析 | 第24-27页 |
| 三、问卷调查的数据统计与分析 | 第27-31页 |
| 第四章 高校图书馆女性馆员职业倦怠的原因分析 | 第31-42页 |
| 第一节 自身方面 | 第31-35页 |
| 一、女性馆员的生理弱点 | 第31页 |
| 二、女性馆员的心理弱点 | 第31-33页 |
| 三、自身多重角色的冲突 | 第33-34页 |
| 四、自身专业性不强 | 第34-35页 |
| 第二节 图书馆方面 | 第35-38页 |
| 一、工作性质单调 | 第35-36页 |
| 二、劳动价值与劳动报酬不匹配 | 第36页 |
| 三、管理体制存在弊端 | 第36-37页 |
| 四、“职业高原”的困扰 | 第37-38页 |
| 第三节 社会方面 | 第38-42页 |
| 一、社会地位不高 | 第38-39页 |
| 二、市场经济因素的消极影响 | 第39-40页 |
| 三、职业资格认证制度不完善 | 第40页 |
| 四、在特定转型变革期馆员压力较大 | 第40-42页 |
| 第五章 消减高校图书馆女性馆员职业倦怠的对策 | 第42-52页 |
| 第一节 自身方面 | 第42-45页 |
| 一、不断提高自身修养 | 第42-43页 |
| 二、做好职业生涯规划 | 第43-44页 |
| 三、正确处理家庭与事业的关系 | 第44-45页 |
| 第二节 图书馆方面 | 第45-48页 |
| 一、实行人本管理制度 | 第45-46页 |
| 二、建立有效的激励机制 | 第46页 |
| 三、建构和谐的人文环境 | 第46-48页 |
| 第三节 社会方面 | 第48-52页 |
| 一、切实提高女性馆员的社会地位 | 第48-49页 |
| 二、大力推行职业资格准入制度 | 第49-50页 |
| 三、通过舆论宣传图书馆的社会作用 | 第50-52页 |
| 第六章 论文总结及研究展望 | 第52-54页 |
| 第一节 论文总结 | 第52-53页 |
| 一、论文的主要工作 | 第52页 |
| 二、论文的不足 | 第52-53页 |
| 第二节 研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第60-61页 |
