| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 导论 | 第9-23页 |
| (一) 问题的提出 | 第9-11页 |
| (二) 研究的对象及研究意义 | 第11-14页 |
| 1. 研究的研究对象 | 第11-12页 |
| 2. 研究意义 | 第12-14页 |
| (三) 基层公务员的工作满意度研究综述 | 第14-20页 |
| 1. 国内外有关工作满意度的研究历史 | 第14-16页 |
| 2. 国内外有关公务员工作满意度研究的概况 | 第16-20页 |
| (四) 研究方法及研究工具 | 第20-23页 |
| 1. 文献研究 | 第20-21页 |
| 2. 研究方法 | 第21-23页 |
| 一、基层公务员工作满意度的涵义 | 第23-27页 |
| (一) 工作满意度的涵义 | 第23-25页 |
| 1. 因果型概念 | 第23-24页 |
| 2. 概述型概念 | 第24页 |
| 3. 要素型概念 | 第24-25页 |
| (二) 公务员工作满意度的涵义 | 第25-26页 |
| (三) 基层公务员工作满意度的结构 | 第26-27页 |
| 二、内蒙古地区基层公务员工作满意度调查分析 | 第27-43页 |
| (一) 基层公务员工作满意度总体结果分析 | 第27-29页 |
| (二) 影响基层公务员工作满意度的人口统计学变量的差异分析 | 第29-43页 |
| 1. 以年龄作为变量的差异分析 | 第30-32页 |
| 2. 以民族为变量的差异分析 | 第32-35页 |
| 3. 以学历为变量的差异分析 | 第35-37页 |
| 4. 以性别作为变量的差异分析 | 第37-39页 |
| 5. 以行政级别为变量的差异分析 | 第39-43页 |
| 三、内蒙古地区基层公务员工作满意度调查反映出的问题 | 第43-46页 |
| (一) 基层公务员工作收入及待遇还需进一步提高 | 第43页 |
| (二) 基层公务员的晋升通道尚需进一步打通 | 第43-44页 |
| (三) 年轻公务员工作满意度较低 | 第44页 |
| (四) 公务员的“官本位”思想严重,亟待改善 | 第44-46页 |
| 四、提升内蒙古地区基层公务员工作满意度的对策与建议 | 第46-49页 |
| (一) 进一步提高基层公务员的工资待遇 | 第46页 |
| (二) 建立更加合理的薪酬分配制度 | 第46-47页 |
| (三) 拓宽晋升渠道建立规范的晋升机制 | 第47-48页 |
| (四) 广大基层公务员要客观评价自己,充分认识自己的角色 | 第48-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第55页 |
