医务人员工作满意度、敬业度对组织公民行为影响研究
| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究目标及方法 | 第13页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 研究的主要内容及论文框架 | 第13-15页 |
| 第二章 国内外研究现状 | 第15-27页 |
| 2.1 组织公民行为相关理论与综述 | 第15-19页 |
| 2.1.1 组织公民行为概述 | 第15-16页 |
| 2.1.2 组织公民行为的理论基础 | 第16-17页 |
| 2.1.3 组织公民行为的维度 | 第17-19页 |
| 2.2 工作满意度相关理论与综述 | 第19-21页 |
| 2.2.1 工作满意度概述 | 第19-20页 |
| 2.2.2 工作满意度的维度及影响因素 | 第20-21页 |
| 2.3 员工敬业度相关理论与综述 | 第21-23页 |
| 2.3.1 员工敬业度概述 | 第21-22页 |
| 2.3.2 员工敬业度维度及影响因素 | 第22-23页 |
| 2.4 工作满意度、敬业度与组织公民行为关系研究 | 第23-24页 |
| 2.4.1 工作满意度与组织公民行为的关系研究 | 第23-24页 |
| 2.4.2 工作满意度与敬业度的关系研究 | 第24页 |
| 2.4.3 敬业度与组织公民行为的关系研究 | 第24页 |
| 2.5 本章小结 | 第24-27页 |
| 第三章 研究假设与理论模型构建 | 第27-33页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-30页 |
| 3.1.1 工作满意度与组织公民行为 | 第27-28页 |
| 3.1.2 工作满意度与敬业度 | 第28-29页 |
| 3.1.3 敬业度与组织公民行为 | 第29页 |
| 3.1.4 敬业度的中介作用 | 第29-30页 |
| 3.2 模型构建 | 第30页 |
| 3.3 本章小结 | 第30-33页 |
| 第四章 实证分析 | 第33-53页 |
| 4.1 量表设计 | 第33-36页 |
| 4.1.1 工作满意度量表 | 第33-34页 |
| 4.1.2 敬业度量表 | 第34-35页 |
| 4.1.3 组织公民行为量表 | 第35页 |
| 4.1.4 控制变量 | 第35-36页 |
| 4.2 样本选取和数据收集 | 第36-38页 |
| 4.3 变量的信度和效度检验 | 第38-42页 |
| 4.3.1 信度检验 | 第38页 |
| 4.3.2 效度检验 | 第38-42页 |
| 4.4 人口统计学变量检验 | 第42-45页 |
| 4.5 相关分析 | 第45-47页 |
| 4.6 回归分析 | 第47-52页 |
| 4.7 研究假设及检验结果 | 第52页 |
| 4.8 本章小结 | 第52-53页 |
| 第五章 结论与建议 | 第53-59页 |
| 5.1 结论和建议 | 第53-56页 |
| 5.1.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 5.1.2 管理建议 | 第54-56页 |
| 5.2 研究局限与展望 | 第56-59页 |
| 5.2.1 研究局限 | 第56-57页 |
| 5.2.2 研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-67页 |
| 作者攻读学位期间的科研成果 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
