| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究的背景 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-17页 |
| 1.3 研究的意义 | 第17-18页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第17页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第17-18页 |
| 1.4 研究的方法 | 第18-19页 |
| 1.5 研究的创新之处 | 第19-20页 |
| 第二章 概念界定与相关理论工具 | 第20-32页 |
| 2.1 警衔晋升的概念界定 | 第20-24页 |
| 2.1.1 警衔的定义 | 第20-22页 |
| 2.1.2 警衔晋升的定义 | 第22页 |
| 2.1.3 警衔晋升的种类 | 第22-23页 |
| 2.1.4 警衔晋升的条件 | 第23-24页 |
| 2.1.5 警衔晋升的审批权限 | 第24页 |
| 2.2 基于警员能力提升视角下的警衔晋升 | 第24-32页 |
| 2.2.1 警员能力及其内涵 | 第24-25页 |
| 2.2.2 警衔晋升与警员能力的相关性 | 第25-28页 |
| 2.2.3 警员职业发展与职业发展理论 | 第28-32页 |
| 第三章 广西森林公安警衔晋升的现状 | 第32-40页 |
| 3.1 广西森林公安警衔晋升制度的落实情况 | 第32-34页 |
| 3.1.1 严格警衔晋升培训机制 | 第33页 |
| 3.1.2 严肃警衔晋升审核制度 | 第33-34页 |
| 3.1.3 实行警衔晋升监督制度 | 第34页 |
| 3.1.4 规范警衔标志的佩戴 | 第34页 |
| 3.2 广西森林公安警衔晋升与职业规划 | 第34-37页 |
| 3.2.1 实行警衔晋升制度有利于理顺全区森林公安管理体制 | 第35页 |
| 3.2.2 实行警衔晋升制度有利于提高森林公安队伍正规化水平 | 第35-36页 |
| 3.2.3 实行警衔晋升制度有利于警力的统筹协调 | 第36页 |
| 3.2.4 实行警衔晋升制度有利于提高民警的使命和担当意识 | 第36-37页 |
| 3.3 广西森林公安与警衔相关的福利 | 第37-40页 |
| 3.3.1 警衔津贴 | 第37-38页 |
| 3.3.2 职业荣誉感 | 第38-40页 |
| 第四章 警衔晋升过程中的存在问题及原因分析 | 第40-49页 |
| 4.1 存在问题 | 第40-44页 |
| 4.1.1 警衔过度依赖职务职级 | 第40-41页 |
| 4.1.2 只考虑工龄不考虑警龄 | 第41页 |
| 4.1.3 警衔的荣誉感和精神激励作用相对低 | 第41-42页 |
| 4.1.4 获得警衔人员范围过于狭隘 | 第42-43页 |
| 4.1.5 警衔晋升培训考核机制不健全 | 第43页 |
| 4.1.6 提前晋升警衔的条件不合理 | 第43-44页 |
| 4.2 原因分析 | 第44-47页 |
| 4.2.1 客观原因 | 第44-45页 |
| 4.2.2 主观原因 | 第45-47页 |
| 4.3 存在问题对警员素质的影响 | 第47-49页 |
| 4.3.1 过渡看重职务职级而忽视个人能力 | 第47页 |
| 4.3.2 打击了警员自我提升的主动性 | 第47页 |
| 4.3.3 不利于警员专业技能的发展 | 第47-48页 |
| 4.3.4 不利于提高警员的责任感 | 第48-49页 |
| 第五章 警衔晋升规范化制度完善对策 | 第49-62页 |
| 5.1 警衔晋升等级模型构建 | 第49-51页 |
| 5.1.1 控制警衔晋升的比例 | 第50页 |
| 5.1.2 将辅警纳入初级警官范畴 | 第50-51页 |
| 5.1.3 重新定义提前晋升条件 | 第51页 |
| 5.2 警衔晋升考评机制的构建 | 第51-58页 |
| 5.2.1 完善晋升培训制度 | 第52-55页 |
| 5.2.2 制定警衔晋升考评办法 | 第55-57页 |
| 5.2.3 完善警衔晋升考评的监督 | 第57-58页 |
| 5.3 警衔晋升激励机制的构建 | 第58-62页 |
| 5.3.1 研究警衔晋升的激励因子 | 第59页 |
| 5.3.2 加大警衔津贴的保障力度 | 第59-60页 |
| 5.3.3 将警衔作为职务晋升的前提 | 第60-62页 |
| 结语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第67页 |
