| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 研究可能的创新与不足 | 第11-13页 |
| 1.4.1 可能的创新 | 第11页 |
| 1.4.2 不足 | 第11-13页 |
| 2 相关经济学发展脉络兼理论述评 | 第13-20页 |
| 2.1 相关经济学发展脉络 | 第13-17页 |
| 2.1.1 古典经济学阶段 | 第13页 |
| 2.1.2 新古典经济学阶段 | 第13-15页 |
| 2.1.3 人力资本理论 | 第15-16页 |
| 2.1.4 新制度经济学阶段 | 第16-17页 |
| 2.2 国内相关研究述评 | 第17-20页 |
| 3 人力资本与企业剩余收入的内涵 | 第20-23页 |
| 3.1 人力资本的内涵 | 第20-21页 |
| 3.1.1 人力资本的概念 | 第20页 |
| 3.1.2 人力资本特性 | 第20-21页 |
| 3.2 企业剩余收益的内涵 | 第21-23页 |
| 4 人力资本参与企业剩余收益经济机理分析 | 第23-33页 |
| 4.1 企业制度演进 | 第23-25页 |
| 4.1.1 古典企业 | 第23-24页 |
| 4.1.2 近代股份制公司 | 第24-25页 |
| 4.1.3 现代股份制公司 | 第25页 |
| 4.2 不同人力资本与物质资本的分离 | 第25-28页 |
| 4.2.1 企业家人力资本与物质资本的分离 | 第26-27页 |
| 4.2.2 专用性人力资本与物质资本分离 | 第27-28页 |
| 4.2.3 现代意义上的一般性人力资本与物质资本的分离 | 第28页 |
| 4.3 人力资本参与企业剩余收入与企业制度演进 | 第28-30页 |
| 4.4 不同理论角度的解释 | 第30-33页 |
| 4.4.1 风险承担能力 | 第30-31页 |
| 4.4.2 团队生产理论 | 第31-32页 |
| 4.4.3 委托-代理理论 | 第32页 |
| 4.4.4 人力资本产权 | 第32-33页 |
| 5 国有企业人力资本参与企业剩余收入分配的分析及建议 | 第33-40页 |
| 5.1 国企企业制度演进及企业内部收入分配历史沿革 | 第33-36页 |
| 5.1.1 计划经济时期 | 第33-35页 |
| 5.1.2 改革开放以后 | 第35-36页 |
| 5.2 我国国有企业人力资本参与企业剩余收入的阻碍 | 第36-37页 |
| 5.3 对国有企业人力资本参与企业剩余收入分配的建议 | 第37-40页 |
| 6 结束语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 后记 | 第43-44页 |
